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別支援教育課長、 下野戸陽子市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、栗原正則教職員採用課長、 横松伸二生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果 １

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寮するのか。 総務部長卒業配置と同時に居住制限があり、独身者は数年入寮する。 しかし、戸数は約１，００ ０戸、年間採用が４００から５００人なので、数年経てば、必然的に新しい所に転居しなくてはならないことから、入替えはある。 木下委員新任職

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職場づくりについては、まず、若手職員の育成、 技術継承が必要であるため、特に若手職員育成プログラムを活用して採用時から５年程度の段階でのスキルレベルを定め、資格の取得などの研修を実施している。 また若手職員による研究

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よう、どのように取り組んでいくのか。 雇用労働課長 １就職氷河期世代の方は正社員になろうとしても何度も不採用を経験し、自信をなくしてしまっている方が多い。 工夫としては、これまでの経験を自信に変えるセミナーを開催した

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人事課学校評価幹兼管理主幹、 下野戸陽子参事兼小中学校人事課長、八田聡史義務教育指導課長、 栗原正則教職員採用課長、横松伸二生涯学習推進課長、 案浦久仁子文化資源課長、阿部仁人権教育課長 会議に付した事件 教育改革について - 

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ンティアを募集すると聞いているが、 - 5 - それとの関係はどうなるのか。 オリンピック・パラリンピック課長県で採用した都市ボランティア５，４００人は、会場最寄り駅周辺で活動を行う。 例えば、射撃の会場であれば朝霞市、和光市、新座市と一

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面も含めてであり一概にこの結果をもって言えないところもあるが、そうした状況にあるということである。 また、採用辞退者に対するアンケートでは、就職先を選ぶ際に重視することとして「執務環境等」が複数回答で一番多く６３．４％で

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ることだが、コストだけでは比較できない課題として人材確保が挙げられる。 今回の一般質問でも武内議員が職員採用試験に合格した方々の４１％が辞退したと指摘している。 また、以前の質疑で、辞退者に対するアンケートでは、他の就職

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率と医業収支比率医師の確保について 〇医師の確保が困難であり、確保に向けた取組を行っているものの、なかなか採用につながらない。 【参考】診療科別欠員状況時点H28.4.1 H29.4.1 H30.4.1 H31.4.1 欠員数３人整形外科：１人リハ科：１人脳神

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ュリティ対策、税務情報を取り扱う上での留意点と保護対策などをマニュアルへ盛り込むとともに、従事者に対して採用時及び定期的に行動規範の教育を十分に実施すること。 - 19 - ②従事者に対して守秘義務違反に関する責任及び処罰

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