検索結果

別支援教育課長、 下野戸陽子市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、栗原正則教職員採用課長、 横松伸二生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：384.628KB

ころである。 例えば、専門医制度について、専門性のスキルなどが処遇面に反映できる制度や、一部の国立病院機構で採用されている年俸制などについて、検討していくことも必要ではないかと考えている。 具体的な水準については、制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-hukuho.pdf種別：pdf サイズ：469.604KB

うものが非常に大切と考えている。 特に介護職員は、辞めた方の７割が３年以内で辞めている。 ３年目までの新規採用職員などを対象に合同で研修を行ったり、合同で交流会を開いたりしている。 また、資格を取得するための支援も行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-syousi.pdf種別：pdf サイズ：302.433KB

については、面接指導後も保健師が継続して相談に応じ、受診勧奨や生活指導等を行っている。 参事兼人事課長 ４採用辞退者に対するアンケートでは、決め手になったことは仕事のやりがいという回答が一番多い。 合格後速やかに合格

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-tihousousei.pdf種別：pdf サイズ：258.621KB

資料「基金の運用状況について」のとおり推移している。 平成２０年度からは、毎年度同じ額を購入する「ラダー型運用」を採用し、 金利変動の平準化を図っている。 また、国債よりも利回りの高い地方債を中心とした債券による運用の比重を徐

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/11-0109-kizai.pdf種別：pdf サイズ：39.825KB

の職員であり、引上げになるのは、家賃が５９，２００円以上の職員である。 中屋敷委員本会議の一般質問の中でも、県職員の採用時に辞退者が出ていると説明があった。 初任給をはじめ主として若年層の給料を引き上げることで、職員の確保に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/12-0112-souken.pdf種別：pdf サイズ：332.499KB

は長野の数字が高い。 長野が数字が高くなるような仕組みを持っているかもしれない。 長野の事情を調べて、県で採用できるものは採用し、県で進めている省エネの対策をより進めていきたい。 【付託議案に対する討論】 中川委員 県が省エ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/16-0109-kento.pdf種別：pdf サイズ：54.877KB

大としている。 地酒まつりや県民ふれあいフェスタは、販路拡大等の支援となっている。 また、地元人材を優先的に採用するとしており、現在職員７４名のうち８４％が県内在住であり、引き続き地域雇用に取り組むとしている。 ６光熱水費の上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/16-0112-sanrou.pdf種別：pdf サイズ：336.488KB

治也保健体育課長、下野戸陽子市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、栗原正則教職員採用課長 横松伸二生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長 会議に付した事件並びに審査結果

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/17-0106-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：40.847KB

別支援教育課長、 下野戸陽子市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、栗原正則教職員採用課長 横松伸二生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長 会議に付した事件並びに審査結果 １ 

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/17-0109-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：65.327KB