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キーワード “採用” に対する結果 “17930”件458ページ目
,895） 1男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること41.2% 2職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など）48.0% 3売春・買春、援助交際17.3% 4レイプ（強姦）など女性への性暴力39.8% 5夫婦間の暴力や交際相手か
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/436018.pdf種別：pdf サイズ：1780.679KB
増やして欲しいと思います。 （女性／40歳代） 国家100年の計は教育にあると思います。 教職課程を通したのみで教員採用するのではなく １８人権問題についての意見・要望 115 教育者を育成することにより次代を担う子供達を育てる事になり
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/436021.pdf種別：pdf サイズ：816.837KB
べてに○） 1．男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること 2．職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など） 3．売春・買春、援助交際 4．レイプ（強姦）など女性への性暴力 5．夫婦間の暴力や交際相手からの暴力 6．職場
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定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること」が56.4％で最も高く、次いで、「職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など）」が52.4％、「レイプ（強姦）など女性への性暴力」が49.3％と続いている。 前回調査と比較すると、「固定的な性別
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/gaiyou_r2jinken-ishiki.pdf種別：pdf サイズ：901.212KB
べてに○） １男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること ２職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など） ３売春・買春、援助交際 ４レイプ（強姦）など女性への性暴力 ５夫婦間の暴力や交際相手からの暴力 ６職場
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki3.pdf種別：pdf サイズ：1734.507KB
べてに○） １男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること ２職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など） ３売春・買春、援助交際 ４レイプ（強姦）など女性への性暴力 ５夫婦間の暴力や交際相手からの暴力 ６職場
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki7.pdf種別：pdf サイズ：1861.253KB
人権尊重の理念に対する理解を深め、これを実践することができるよう、多様な学習の機会の提供や効果的な手法の採用など工夫しながら啓発活動を推進します。 また、人権に関わりの深い職業に従事する者への啓発や研修を、それぞ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-03.pdf種別：pdf サイズ：225.688KB
して推進します。 人権啓発イベントの開催、啓発冊子の作成・配布などによる県民や企業などへの啓発とともに、公正採用選考人権啓発推進員制度を活用した企業向け研修会や、人権擁護委員*・民生委員など地域における人権啓発指導者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-04.pdf種別：pdf サイズ：275.734KB
主体となり活動する国際交流及び国際協力の拠点」としての役割を担って、１９８７（昭和６ ２）年に設立された団体。 公正採用選考人権啓発推進員すべての人々の就職の機会均等が保障されるためには、企業が同和問題をはじめとする人権問
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-06.pdf種別：pdf サイズ：581.419KB
階に応じ、人権尊重の理念に対する理解を深め、これを体得することができるよう、多様な機会の提供、効果的な手法の採用、国民の自主性の尊重及び実施機関の中立性の確保を旨として行われなければならない。 （国の責務） 第４条国は、前
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-07.pdf種別：pdf サイズ：1037.613KB