検索結果

ティ対策、個人情報を取り扱う上での留意点と保護対策などを業務マニュアルへ盛り込むとともに、従事者に対して採用時及び定期的に行動規範の教育を十分に実施すること。 - 18 - ②従事者に対して守秘義務違反に関する責任及び処罰

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16026/480768.pdf種別：pdf サイズ：575.911KB

の人事、議員報酬、給与又は報酬、福利厚生に関する事項その他これらに準ずる事項を記録するもの（議長が行う職員の採用試験に関する個人情報ファイルを含む。 ） ロ専ら試験的な電子計算機処理の用に供するための個人情報ファイル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16311/kojinjoho_jourei.pdf種別：pdf サイズ：334.634KB

を置くため、概ね１㎡のスペースを確保している。 子どもへの目線が確保できるよう、対面形式のオープンキッチンを採用するなど、キッチンからリビング等にいる子どもの様子が確認しやすい間取りとなっている。 住宅内の階段は、次の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163905/sheets_058.pdf種別：pdf サイズ：427.79KB

と見える３０代の女性の就業率だから失業は入っていないのかもしれませんが、労働力率なのかどちらにせよこれを採用してしまうのはおかしいと思います。 それから推進指標４番ですが、待機児童の問題、これも何度か申し上げてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163998/gijiroku54.pdf種別：pdf サイズ：331.031KB

き続き情報発信は重要。 今後は学生等のニーズにより近づけるよう、新たな広報手段等も検討 ○障害者については、採用した職員の活躍を推進するため、サポート体制の整備等を進めていくことが必要 （２）総実勤務時間の縮減 ○職員の時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/gaiyour1.pdf種別：pdf サイズ：232.086KB

及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で26.3％、高校卒で12.4％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/houkokur1.pdf種別：pdf サイズ：1868.165KB

き続き情報発信は重要。 今後は学生等のニーズにより近づけるよう、新たな広報手段等も検討 ○障害者については、採用した職員の活躍を推進するため、サポート体制の整備等を進めていくことが必要 （２）総実勤務時間の縮減 ○職員の時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB

ていく必要がある。 本県では、今後も毎年一定数の職員を確保していく必要がある中、 若年人口の減少、民間の高い採用意欲等を背景に、このような人材の確保に当たっては引き続き厳しい状況に置かれている。 今後は、国内における雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/jinjikanrir1.pdf種別：pdf サイズ：364.304KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/kankokur1.pdf種別：pdf サイズ：335.516KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/sankour1.pdf種別：pdf サイズ：2496.3KB