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(新築)2016年版、CASBEE埼玉県2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v2.1) ・エネルギー消費量を考慮し、省エネルギー機器を設置・節水型衛生器具を採用し、水資源の保護に配慮・空調や給湯の熱源に燃焼器具は使用しない為、大気汚染物質の排出を行わない・中高木に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154033/h30-no77.pdf種別：pdf サイズ：534.604KB

版、CASBEE埼玉県2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v2.1) 建物全体のBEI=0.86とし、省エネルギー性能に配慮した設計としている。 LGS下地を採用するなど、その他の項目についても標準的な配慮を行っている。 ライフサイクルCO2排出率79％とし、光害対策に配慮する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154033/h30-no79.pdf種別：pdf サイズ：518.403KB

LR1エネルギーLR2資源・マテリアルLR3敷地外環境 CASBEE-建築(新築)2016年版、CASBEE埼玉県2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v2.1) 適切な断熱材を採用し、外皮の熱負荷抑制に努めた。 また、各設備機器の取扱説明書を手渡し、機器の理解度の向上を図った。 ODP=0の断熱材の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154033/h30-no82.pdf種別：pdf サイズ：474.479KB

） LR1エネルギーLR2資源・マテリアルLR3敷地外環境 CASBEE-建築(新築)2016年版、CASBEE埼玉県2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v2.1) ＬＥＤ照明設備を採用した。 敷地内に雨水貯留槽を計画。 敷地の外周に緑地を計画し、その内側に敷地内通路、建物を配置計画。 2020年12月（予定） 日

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154033/h30-no83.pdf種別：pdf サイズ：1765.49KB

性能断熱材を床・壁・天井に施工して、高い断熱性能を実現しました。 サッシは樹脂サッシ、ガラスはLow-E複層ガラスを採用しました。 ・構造以外を解体するスケルトンリフォームと同時に耐震補強を行ったことで、自由な間取りが可能にな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15411/r3ekorisusume4.pdf種別：pdf サイズ：9332.36KB

え方についても検討していく必要があるのではないか。 【埼玉県砂防設計基準の改訂について】 ・透過型砂防堰堤の採用にあたっては、コストダウンが主目的だと誤解される恐れがあるため、地元住民に対し目的をしっかりと理解しても

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154252/21gijiyousi1.pdf種別：pdf サイズ：130.524KB

％）、「建設業」（４４.４％）の順で不足感が高かった。 ■人手不足への対応策（人材確保、人材活用）（主なもの）※複数回答 「中途の正規社員採用」（５９.０％） 「パート・アルバイト・契約社員等の採用」（３８.９％） 「新卒の正規社員採用」（２１.１％） ■人手不足への対応策（業務改善、経営戦略）（主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154371/10-0106allnew.pdf種別：pdf サイズ：3415.634KB

％）、「建設業」（４４.４％）の順で不足感が高かった。 ■人手不足への対応策（人材確保、人材活用）（主なもの）※複数回答 「中途の正規社員採用」（５９.０％） 「パート・アルバイト・契約社員等の採用」（３８.９％） 「新卒の正規社員採用」（２１.１％） ■人手不足への対応策（業務改善、経営戦略）（主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154371/5-special0106.pdf種別：pdf サイズ：884.479KB

期経営動向調査 （平成3１年４月～令和元年６月期） 参考問１ 問２ 問３ 問４ 問５ 問６ １新卒の正規社員採用２中途の正規社員採用３パート・アルバイト・契約社員等の採用 ４外国人労働者の活用５非正規社員の正社員への転換６配置転換

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154371/7-0106_last.pdf種別：pdf サイズ：366.723KB

不足 1486 910 498 660 421 189 826 489 309 197 108 問６-(2)人手不足への対応策①【複数回答】 １新卒の正規社員採用 ２中途の正規社員採用 ３パート・アルバイト・契約社員等の採用 ４外国人労働者の活用 ５非正規社員の正社員への転換 ６配置転換による調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/154371/8-0106_shuukei.xlsx種別：エクセル サイズ：187.063KB