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ない事業所をいう。" "２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所" をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158336/gekkan201907.xlsx種別：エクセル サイズ：304.908KB

案内容に関する事項が他者に知られることのないようにすること、提案者の了承を得ることなく提案の一部のみを採用することのないようにすること等、その取扱いに留意する。 （２）情報提供ア入札前手続の透明性・公平性を確保する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/050525_gaidorainver5.pdf種別：pdf サイズ：473.749KB

とができる。 ＊４発注者が適宜選択し、「※２」と重複しない地域を記述する。 ＊５（）内の配点については、「地域担手型」の場合に採用すること。 【補則】 ○「地理的条件」における中間点の設定について ＜参考：設定例＞ Ａ県土の発注業務において、参加資格要件が「Ａ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver6-0327.pdf種別：pdf サイズ：1217.113KB

満点の評価基準のほかに、中間点の評価基準を設定することができる。 ＊５（）内の配点については、「地域担手型」の場合に採用すること。 【補則】 ○「地理的条件」における中間点の設定について ＜参考：設定例＞ Ａ県土の発注業務において、参加資格要件が「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver7.pdf種別：pdf サイズ：1498.522KB

提案募集制度において、本県が国に対し法制度上の取扱いを明確化するよう提案したものである。 その結果、提案が採用となり、国から取扱通知が発出され、現行制度において電子マネーが公金として収納できることが明らかになった。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0112-kessan-sinsa.pdf種別：pdf サイズ：2339.145KB

別支援教育課長、 下野戸陽子市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、栗原正則教職員採用課長、 横松伸二生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果 １

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ころである。 例えば、専門医制度について、専門性のスキルなどが処遇面に反映できる制度や、一部の国立病院機構で採用されている年俸制などについて、検討していくことも必要ではないかと考えている。 具体的な水準については、制度

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うものが非常に大切と考えている。 特に介護職員は、辞めた方の７割が３年以内で辞めている。 ３年目までの新規採用職員などを対象に合同で研修を行ったり、合同で交流会を開いたりしている。 また、資格を取得するための支援も行っ

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については、面接指導後も保健師が継続して相談に応じ、受診勧奨や生活指導等を行っている。 参事兼人事課長 ４採用辞退者に対するアンケートでは、決め手になったことは仕事のやりがいという回答が一番多い。 合格後速やかに合格

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資料「基金の運用状況について」のとおり推移している。 平成２０年度からは、毎年度同じ額を購入する「ラダー型運用」を採用し、 金利変動の平準化を図っている。 また、国債よりも利回りの高い地方債を中心とした債券による運用の比重を徐

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