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べてに○） １男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること ２職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など） ３売春・買春、援助交際 ４レイプ（強姦）など女性への性暴力 ５夫婦間の暴力や交際相手からの暴力 ６職場

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べてに○） １男女の固定的な性別役割分担意識（「男は仕事、女は家庭」など）を押し付けること ２職場における差別待遇（採用、昇格、賃金など） ３売春・買春、援助交際 ４レイプ（強姦）など女性への性暴力 ５夫婦間の暴力や交際相手からの暴力 ６職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki7.pdf種別：pdf サイズ：1861.253KB

両の維持管理：運転日報の作成○ 車両の維持管理：エンジンオイル・エレメントの定期的の交換の実施/省燃費オイルの採用○ 共同輸配送の促進：物資の集荷、仕分け業務の共同化（積載効率、輸送効率の向上）○ 共同輸配送の促進：配送業務の共同化（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/157700/h30j_soti_ki_0417.pdf種別：pdf サイズ：174.703KB

等による渋滞回避○ 情報化の促進：ＥＴＣの導入○ その他：ISO14001の認証を取得○ 余剰車両の減車、軽自動車、ハイブリッド車の採用により燃費向上、CO2削減に努めております。 車両もアイドリングストップ車を採用、交通渋滞回避のためカーナビ、ETCを装

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/157700/h30j_soti_ko_0417.pdf種別：pdf サイズ：156.813KB

人権尊重の理念に対する理解を深め、これを実践することができるよう、多様な学習の機会の提供や効果的な手法の採用など工夫しながら啓発活動を推進します。 また、人権に関わりの深い職業に従事する者への啓発や研修を、それぞ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-03.pdf種別：pdf サイズ：225.688KB

して推進します。 人権啓発イベントの開催、啓発冊子の作成・配布などによる県民や企業などへの啓発とともに、公正採用選考人権啓発推進員制度を活用した企業向け研修会や、人権擁護委員*・民生委員など地域における人権啓発指導者

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主体となり活動する国際交流及び国際協力の拠点」としての役割を担って、１９８７（昭和６ ２）年に設立された団体。 公正採用選考人権啓発推進員すべての人々の就職の機会均等が保障されるためには、企業が同和問題をはじめとする人権問

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階に応じ、人権尊重の理念に対する理解を深め、これを体得することができるよう、多様な機会の提供、効果的な手法の採用、国民の自主性の尊重及び実施機関の中立性の確保を旨として行われなければならない。 （国の責務） 第４条国は、前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-07.pdf種別：pdf サイズ：1037.613KB

人権尊重の理念に対する理解を深め、これを実践することができるよう、多様な学習の機会の提供や効果的な手法の採用など工夫しながら啓発活動を推進します。 また、人権に関わりの深い職業に従事する者への啓発や研修を、それぞ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15775/shishin-all.pdf種別：pdf サイズ：1717.275KB

感染症は偏見や差別の客体ではないため「関する」 としています。 1 D 6 11 人権啓発 ②企業等への啓発 「公正な採用や昇任」について、障がい者、ＬＧＢＴＱの雇用を追記してはどうか。 第3章は人権全般に共通する施策の推進方向を記載したものであ

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