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があり、医療情報の安全なやりとりを完全には確保できないので、電子メールやＳＮＳによる方式は本ガイドラインでは採用しない。 ・医療情報の電子データのやりとりでは、正しい相手との間で、内容を改ざんや覗き見されない方法により、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149837/unnyougaidorain.pdf種別：pdf サイズ：742.953KB

北西5.95 0.876 窓ガラス複層(空気層12mm）Low-E(遮蔽)6t＋透明6t相当複層(空気層6mm)Low-E(遮蔽)6t＋透明6t相当窓対策の内容採用する遮熱フィルムやLow-Eガラス窓等のカタログで確認できる、 適合基準を満たす熱貫流率及び日射熱吸収率（または

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/08-02_sample_r4_atusa-yane_2-4_2.pdf種別：pdf サイズ：901.313KB

北西5.95 0.876 窓ガラス複層(空気層12mm）Low-E(遮蔽)6t＋透明6t相当複層(空気層6mm)Low-E(遮蔽)6t＋透明6t相当窓対策の内容採用する遮熱フィルムやLow-Eガラス窓等のカタログで確認できる、 適合基準を満たす熱貫流率及び日射熱吸収率（または

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/08-03_sample_r4_atusa-mado_2-4_2.pdf種別：pdf サイズ：784.733KB

貫流率と日射熱吸収率の入力表 表C表－８の記入例 6 ←3、0.8を入力 4 計算結果 立地場所に近い数値を採用してください。 表－９暑さ対策による省エネ効果算出結果表 項目 単位 消費電力削減量 #REF! CO2削減量 t-CO2/年 省エネ率 % 東面 北面 西面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/form14-4_r4_jigyou_jisseki_.xlsx種別：エクセル サイズ：1563.777KB

貫流率と日射熱吸収率の入力表 表C表－８の記入例 6 ←3、0.8を入力 4 計算結果 立地場所に近い数値を採用してください。 表－９暑さ対策による省エネ効果算出結果表 項目 単位 消費電力削減量 #REF! CO2削減量 t-CO2/年 省エネ率 % 東面 北面 西面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/form8-4_r4henkou_haishi_.xlsx種別：エクセル サイズ：1562.217KB

貫流率と日射熱吸収率の入力表 表C表－８の記入例 6 ←3、0.8を入力 4 計算結果 立地場所に近い数値を採用してください。 表－９暑さ対策による省エネ効果算出結果表 項目 単位 消費電力削減量 #REF! CO2削減量 t-CO2/年 省エネ率 % 東面 北面 西面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/r4jigyou-keikakusho-atusa.xlsx種別：エクセル サイズ：1565.007KB

床には、日本工業規格の Li、r、L-50等級相当以上の材料を使用する。 推定L等級でLL-45同等性能のフローリングを採用しています。 ○○ (5)重量床衝撃音対策として、上下階との界床には、日本工業規格の Li、r、H-55等級相当以上の材料を使用す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150314/sheet040-2.pdf種別：pdf サイズ：280.835KB

いようにすること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に 、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他無回答 ｎ（％） 全体（1,911） 女性（1,088） 男性（784） 8.4 7.7 9.7 14.2 13.1 15.9 31.0 32.4 30.2 13.8 14.0 14.2 13.8

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/00h30gaiyouban.pdf種別：pdf サイズ：755.258KB

いようにすること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に 、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他無回答 ｎ（％） 全体（1,911） 女性（1,088） 男性（784） 8.4 7.7 9.7 14.2 13.1 15.9 31.0 32.4 30.2 13.8 14.0 14.2 13.8

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/05h30youyaku.pdf種別：pdf サイズ：655.867KB

「特にない」を除いて、「昇進、昇給に男女差がある」が23.4％で最も高く、次いで「賃金に男女差がある」（23.0％）、「男性に比べて女性の採用が少ない」（19.6％）となっている。 性別でみると、「特にない」を除いて、女性では「昇進、昇給に男女差がある」が23.5％で最も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150389/06h30tyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：5216.731KB