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定の個人が識別され又は識別され得る限りにおいて当該情報を原則として開示しないものとして取り扱う方式を採用している。 他の情報と照合することにより、特定の個人を識別することができるものについても、個人を識別する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/555158.pdf種別：pdf サイズ：160.604KB

するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

させていくためには、指針に基づいた研修プログラムを作成し、年2回以上の定期的な研修を実施します。 また、新規採用者に対しては、採用後のできるだけ早い時期に、感染対策の研修を必ず実施します。 定期的な研修に加え、感染症が流

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/720.pdf種別：pdf サイズ：1647.24KB

を目的とした介護保険施設版） 平成31年3月一般社団法人日本病院薬剤師会 目次はじめに...............................................................................1 第１章医薬品の採用...................................................................2 第２章医薬品の購入...................................................................4 第３章医薬品保管区域（調剤室等）における医薬品管理...................................6 第４章フロア・ユニット・療養棟におけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/723.pdf種別：pdf サイズ：589.433KB

階層）、市町村民税非課税世帯（第2階層）、市町村民税所得割課税世帯（1号認定は第3～5階層、2・3号認定は第3～8階層）を採用 【利用者負担額の階層区分】 ・第1階層（生活保護受給世帯等）：０円・第2階層1号認定3,000円、2号認定6,000円、3号認定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/749-1.pdf種別：pdf サイズ：1298.338KB

員休憩室・分煙スペース等の整備その他介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

制を導入することが考えられる。 一方で、新型コロナウイルス感染症対策により、１年単位の変形労働時間制を既に採用している事業場において、当初の予定どおりに１年単位の変形労働時間制を実施することが困難となる場合も想

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/787.pdf種別：pdf サイズ：302.26KB

イン診療では、可能な限り多くの診療情報を得るために、リアルタイムの視覚及び聴覚の情報を含む情報通信手段を採用すること・オンライン診療は、文字、写真及び録画動画のみのやりとりで完結してはならないこととされている。 （３）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/000001.pdf種別：pdf サイズ：358.691KB

う極めて特殊な場合を除けば、１センチメートル線量当量又は70マイクロメートル線量当量のうち値が大きい方を採用することで眼の等価線量に関する合理的な範囲での安全側の評価を行うことができること。 なお、規則第30条の

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に達しない時点で、臨床研究の目的、内容等に鑑み、明らかに有効又は無効であることが判定できる場合等） （オ）欠落、不採用及び異常データの取扱いの手順 （カ）当初の統計的な解析計画を変更する場合の手順 ※当初の統計的な解析計画から

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