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キーワード “採用” に対する結果 “17424”件423ページ目
育成や民間委託等を積極的に推進しながら、「定員適正化計画」に基づいて定員管理を行っている。今後も適正な職員の採用や効率的な職員配置に努めていく。（注）掲載の数値については地方公務員給与実態調査に基づくものであるが、当
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の状況 人口千人当たり職員数 [5.89人] 6/63 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 過去においての採用抑制により、類似団体平均・全国平均に比較して、大幅に下回っている。加えて、急激な人口増により、前年より、千人当たりの職員数が
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下回る要因には、消防業務、ごみ処理業務等を一部事務組合で行っていることもあげられるため、今後も計画的な職員採用を実施し、より適正な定員管理に努める。※地方公務員給与実態状況調査の国数値が未確定のため29年度数値は昨
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レス指数については、100を下回っているが、平成27年より類似団体平均を上回っている状況である。主な要因としては、採用及び退職による職員の入れ替えに伴う変動並びに経験年数階層内における職員分布の変動など職員構成の変
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人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 類似団体平均及び県平均を下回っている。人件費については新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや支弁人件費の減少により減少した。また、物件費は、環境
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と同ポイントとなっている。これは、平成２９年度の退職金支給額が減少となったが、平成２９年度も引き続き、多くの新規採用職員の雇用により、職員給が増加となったことなどが要因である。今後も「第４次三郷市総合計画後期基本計画」に
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/54 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 従来、類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。電算化等により業務の効率化・省力化を図るこ
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状況 人口千人当たり職員数 [7.55人] 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 定員適正化計画に沿った採用等により、指数は一定で推移しており、今年度は類似団体平均を2.77ポイント下回った。今後も適正な定員管理に努める。 30.00 25.
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737" 給与水準（国との比較） [98.3] 62/100 全国市平均 99.1 全国町村平均 96.4 ラスパイレス指数の分析欄 採用、退職に伴う職員構成の変動及び職員数が少ない団体であるため、経験年数による階層変動が顕著であることから、ラスパイレス指数
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レス指数は１００．４（平成２９年度は１００．９で△０．５）となった。昨年度からの変動要因は、増要因としては、前歴加算が多い職員を採用したため、若年層の中で高い給与水準となったこと（＋０．２）や、短大卒の部長級職員の経験年数が３５年以上となり、国
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