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キーワード “採用” に対する結果 “17424”件422ページ目
度の1月1日現在の住民基本台帳に登載されている人口を記載。 91/100 25.6 25.5 人件費の分析欄 新規職員採用の抑制により、人件費の抑制に取り組んでいる。今年度は職員数の減員や退職金の特別負担金が減少となったことにより、前
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、平成14年の職員数138人を平成24年までの10年間で119人まで削減する計画の中、現在は119人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.74 5.84 10.05 9.99 10.38 10.27 8.63 8.
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7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 増加要因となる少人数学級編制の実施による市費負担教職員の採用を継続する中、継続的に適切な定員管理を進めてきたため、全国平均、類似団体平均を下回り続けている。今後も、引き続き適
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28年度は101.2であり、類似団体内平均値を上回っている。前年度と比較すると、0.4ポイントの増となっている。これは、採用、退職による職員の入れ替えに伴う変動や、経験年数階層内における職員分布の変動など、職員構成の変動が主な
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内平均を3.2ポイント上回っている。これは、平成27年度に職員の号級の切り替えを行い、平均的に給与が上がり、新規採用職員の初任給の水準が高くなっていることが要因である。引き続き、国、県、近隣市町村の状況を踏まえ適正に取り
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職員数の分析欄 平成18年1月1日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成18~22年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成23年度からは、退職者数の補充に
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充を行ってきたことにより、類似団体内順位は上位となっているが、退職者の減少や、業務増加への対応のための職員採用などにより、指数は上昇傾向となっている。今後は、職員不足による時間外労働の増加や、臨時職員への依存となら
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より0.6%減少し、23.4%となり、引き続き類似団体平均を下回る水準となっている。高齢層職員の退職及び若年層職員の採用による職員構成の変動や狭山市定員管理指針による職員数の減等により職員人件費の総額は下がっている。今
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度を改善し、昇任・昇格者の増加を促している.また、初任給を国と比較して4号給高く設定していることから、継続的な採用を行うことで、ラスパイレス指数の上昇に努め、一層の給与水準の適正化に努めていく。 104.0 102.0 98.0 96.0 92.0 102.
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たり職員数の分析欄 本市の職員数は全国の類似団体と比較し、平均を下回っているが、人口急増期に大量に職員を採用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は
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