検索結果

用を防止すること。 ・パスワードの最低文字数、有効期間等を別途規定すること。 ・パスワード以外の認証要素に関し、採用した認証方法（例：指紋認証、ICカードによる認証等）の発行・登録・利用・変更・削除等について、別途規定すること。 ・認証の有効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-3.pdf種別：pdf サイズ：560.866KB

（非常時のID等の運用）、システム停止時、等の条件)等 4．システム構造全体構造、システム機能を構成する要素、制約事項、採用する標準等連携組織外部との接続性（連携外部の組織とデータ交換方法）等 5．技術的セキュリティリスク分析認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-4.pdf種別：pdf サイズ：142.688KB

方式、③ICカードのような物理媒体を用いる方式を組み合わせ、2 つの独立した要素を用いて行う方式（二要素認証）を採用することが推奨される。 なお、 安全管理ガイドライン5.1版では、令和９年度時点で稼働していることが想定される

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-5.pdf種別：pdf サイズ：294.931KB

・コードも存在します。 基本データセットや標準マスタは、概ね重要あるいは実装頻度の高いものを対象にしており、採用することによって、相互運用性を確保するためのコストを大幅に下げることができます。 Ａ外字を使用したシス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129qa-2.pdf種別：pdf サイズ：1263.492KB

満たすものではなく、情報提供や広報と解される。 （５）医療機関の職員募集に関する広告医療機関に従事する職員の採用を目的としたいわゆる求人広告は、通常、医療機関の名称や連絡先等が記載されているが、当該医療機関への受診を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030325-3.pdf種別：pdf サイズ：1071.85KB

容には、 検査業務の質の向上に資する内容にとどまらず、広く一般教養に関する事項も含まれていること。 ３．新規採用の職員については、十分な研修を行った後で検査業務を行わせていること。 ４．衛生検査所内部における研修に留まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030329-2.pdf種別：pdf サイズ：883.597KB

容には、 検査業務の質の向上に資する内容にとどまらず、広く一般教養に関する事項も含まれていること。 ３．新規採用の職員については、十分な研修を行った後で検査業務を行わせていること。 ４．衛生検査所内部における研修に留まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030329-3.pdf種別：pdf サイズ：887.582KB

う極めて特殊な場合を除けば、１センチメートル線量当量又は 70 マイクロメートル線量当量のうち値が大きい方を採用することで度又は密度（以下「線量限度等」という。 ）を超えるおそれのある場所を管理区域として定め、 管理区域には

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030329-5.pdf種別：pdf サイズ：802.063KB

用を防止すること。 ・パスワードの最低文字数、有効期間等を別途規定すること。 ・パスワード以外の認証要素に関し、採用した認証方法（例：指紋認証、IC カードによる認証等）の発行・登録・利用・変更・削除等について、別途規定すること。 ・認証の有効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03huhyou.pdf種別：pdf サイズ：294.339KB

イン診療では、可能な限り多くの診療情報を得るために、リアルタイムの視覚及び聴覚の情報を含む情報通信手段を採用する。 □遵守 直接の対面診療に代替し得る程度の患者の心身の状況に関する有用な情報が得られる場合には補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03shishinkakuninchecklist.pdf種別：pdf サイズ：960.639KB