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精工5 長瀞町役場のブースを出展します！ 長瀞町役場職員として就職を希望する方を対象に、来年度実施予定の採用試験等についてご説明します。

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・・・・・・・・・・・・・・3 企業では、これからの会社の未来を担う人材を確保するため、様々な取組を行い、費用や労力をかけ、若手社員を採用しています。 しかし、入社後3年以内の離職率は、中卒者約60％、高卒者約40％、大卒者約30％と高い傾向にあり、若手社員の早

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148050/handbook2.pdf種別：pdf サイズ：1373.533KB

越活動室� 会場川越会場笠井徳子氏小野里奈保氏株式会社ヒューマンスキル開発センター代表取締役・人材育成・採用コンサルタント株式会社ヒューマンスキル開発センター事業部長・幹部コンサルタント/ 人材育成・採用コンサルタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148050/r7shidou.pdf種別：pdf サイズ：1935.769KB

7/29火 10:00-16:00 さいたま市当日の服装について株式会社ヒューマンスキル開発センター代表取締役・人材育成・採用コンサルタント株式会社ヒューマンスキル開発センター事業部長・幹部コンサルタント/ 人材育成・採用コンサルタン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148050/wakate_202507.pdf種別：pdf サイズ：691.791KB

担当者所在地アクセス備考 136都市整備部建築安全課住宅課営繕課川越建築安全センター埼玉県に建築職として採用されると、県有施設の設計・工事、建築物の法規制、住宅行政の総合的企画、県営住宅の整備・管理など、幅広い業務に携わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148298/r7internitiran02.pdf種別：pdf サイズ：852.294KB

担当者所在地アクセス備考 136都市整備部建築安全課住宅課営繕課川越建築安全センター埼玉県に建築職として採用されると、県有施設の設計・工事、建築物の法規制、住宅行政の総合的企画、県営住宅の整備・管理など、幅広い業務に携わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148298/r7internitiran03.pdf種別：pdf サイズ：852.334KB

きるよう、リビング、キッチンから子どもの様子が確認しやすい間取りとなっている。 対面式のオープンキッチンを採用しております。 1 1 (4)玄関の土間部分（アルコープ部分を含む）を広くし、ベンチやベビーカーが置けるようになって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148373/sheet039.pdf種別：pdf サイズ：276.358KB

リビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が22/21以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸

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スフェラーゼ欠損症〇× 筋型糖原病〇〇 肝型糖原病〇〇 ポルフィリン症△× ヘミン（ノーモサンク）ボルフィリン検査不採用の為。 尿中ALA（SRLの契約無）・尿中PB6（LSIの契約無）の為（小児科） 複合カルボキシラーゼ欠損症 〇〇 リジン尿性蛋白不耐症〇△ 安息香酸Naは、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148414/r4jichiikadaigakufuzokusaitamairyocenter.pdf種別：pdf サイズ：697.76KB

いる。 さらに、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、人手不足感は一時的に緩和したものの、引き続き人材の採用は容易ではなく、有能な人材の確保と育成が多くの企業等の持続的発展に向けての喫緊の課題となっている。 この

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148454/r4sengen.pdf種別：pdf サイズ：403.605KB