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表17競争試験における受験者数、合格者数、採用者数、競争率（令和５年度） （単位：人、倍） 受験者数合格者数採用者数競争率受験者数合格者数採用者数競争率大学卒業程度試験8,953 1,824 1,319 4.9 156,189 28,213 20,736 5.5 短大卒業程度試験1,542 461 355

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表18競争試験における男女別の採用者数（令和５年度） （単位：人） 県内全国採用者数採用者数 1,000 18,009 (49.4%) (47.5%) 1,024 19,880 (50.6%) (52.5%) 計2,024 37,889 98 3,006 (51.0%) (49.5%) 94 3,063 (49.0%) (50.5%) 計192 6,069 1,098 21,015 (49.5%) (47.8%) 1,118 22,943 (50.5%) (52.2%) 計2,216 43,958 区分

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単位：団体、人） 実施団体数受験者数採用者数実施団体数受験者数採用者数実施団体数受験者数採用者数県内市町村62 33 1,567 274 29 1,300 231 11 267 43 全国市区町村 （指定都市除く） 1,722 1,036 49,250 8,090 748 23,449 4,168 586 25,801 3,922 表19中途採用試験の

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高を水増しすれば売上原価は小さくなり利益は大きくなります。 よって企業がどのような棚卸資産の評価方法を採用し、それを継続して適用しているか否かの検討は必要となってきます。 【見破りの術は3通り】 外部より棚卸資産の粉

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分母に含めない方法で算出されており、 平成１７年度の数値は総務省統計局が同様の算出方法で再計算した数字を採用。 ○女性の社会参画 １政治への参画 （５）本県議会における女性の立候補者及び議員の状況 ※県市町村課より平成２７年４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-1.pdf種別：pdf サイズ：3029.472KB

をおこなった。 ・２回開催（平成２９年６月１５日、平成３０年１月３１日） １，９８９１，９９７男女共同参画課 ３階層別研修の実施新規採用職員研修で人権問題概論、セクシュアルハラスメントの防止及び男女共同参画の概要を、主査研修で人権問題概論を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2-2.pdf種別：pdf サイズ：927.957KB

をおこなった。 ・２回開催（平成２９年６月１５日、平成３０年１月３１日） １，９８９１，９９７男女共同参画課 ３階層別研修の実施新規採用職員研修で人権問題概論、セクシュアルハラスメントの防止及び男女共同参画の概要を、主査研修で人権問題概論を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2.pdf種別：pdf サイズ：2133.396KB

分母に含めない方法で算出されており、 平成１７年度の数値は総務省統計局が同様の算出方法で再計算した数字を採用。 ○女性の社会参画 １政治への参画 （５）本県議会における女性の立候補者及び議員の状況 ※県市町村課より平成２７年４

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起案の確認・県立学校長への調査の実施。 教育事務所経由の市町村教育委員会への調査の実施・障害者非常勤職員の採用業務・調査の実施及び回答に係る部下からの起案の確認・決裁。 ・当該年度の調査設計の検討、実施、回答取りまとめ。 ・障害

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認していた」とい －4－ う回答がございましたけれども、手帳を確認していたと回答した者の中には、障害者非常勤の採用については確認していたというもので、その障害者雇用非常勤以外の者に係る採用においては、確認していませんで

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