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ングを行っている。 ３ 西日本に本社を置く企業の立地は、投資規模等が大きい傾向があり、平均投資額、取得面積、新規採用数などが東日本の企業を上回っている。 このため、関西のメーカー、 金融機関、不動産業者などを対象に、知事自ら本県

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人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、金子功特別支援教育課長、 坂上節県立学校人事課学校評価幹、馬場敏男小中学校人事課長、

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ではないか。 ５ 介護人材確保の自己手配について、一部の特別養護老人ホームは料金を支払って人材登録会社から採用している一方、そのような費用を払えない施設もある。 人材育成だけでなく、メディアの力を借りて問題意識を介護

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不安になっていると。 すみません、平成２９年の１２月でございます。 申し訳ございません。 平成 - 101 - ２９年の１２月に採用募集をかけたということです。 委員長 相談に対し、いつ、誰と、どのような検討をしましたか。 八木橋証人 私の社内の話でしょう

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ているが、売却が進まない理由は何か。 また、今後は全て売却する方針なのか。 ６ 行政報告書５１ページの（９）の「イ 職員採用試験及び選考」の選考実施結果を見ると、昇任選考においては被選考者と合格者が同数の７９６人になっているが、この昇

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業及び宅地造成事業などは黒字で推移しています。 また、病院事業はさいたま市における新病院開院に向けた職員採用等に伴う職員給与費の増加などにより、2年連続で赤字となっています。 63 114 115 141 122 128 140 167 195 199 197 7 ▲32 ▲20 8 9 19 14 ▲

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知事特別秘書の給料は、知事がその職務や責任を評価した上で、それと同程度の職務や責任を有する一般職の職員を採用した場合に決定される給与を参考に決定している。 一般職の職員の給与を参考とするのは、特別職の給料は一般

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総務課、教育政策課、財務課、教職員課、福利課、県立学校人事課、高校教育指導課、魅力ある高校づくり課、生徒指導課、教職員採用課、保健体育課、特別支援教育課、小中学校人事課、義務教育指導課、生涯学習推進課、文化資源課、人権教育課警察本部

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る。 ウ保育士の確保・定着等（一部新規）２，４５６，９４３千円保育士養成施設の学生に対する貸付に加えて新たに新卒保育士を採用する保育所等に対する就職準備金貸付を創設するとともに、保育士試験受験料等の助成及び保育士養成施設の学

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 目 的 女性企業家による講演会や女性管理職等の資質向上のための研修の開催、女性の活躍を進めている業界への採用支援等により、女性の活躍の場の拡大を図る。 ２ 事業内容 （１）働く女性のキャリア形成の促進 （予算額 １５，０３３千円） ア 女

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