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務手順書の作成□必要に応じた見直し 医薬品業務手順書の具体的項目例※各診療所の実情に応じて作成 □医薬品の採用、購入（未承認新規医薬品等を採用・購入するにあたっては、その使用の妥当性について関係学会のガイドライン等の 科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/b03_zisyukensahyou.xlsx種別：エクセル サイズ：104.237KB

年度時点で稼働していることが想定される医療情報システムを、新規導入または更新するに際しては、二要素認証を採用するシステムの導入、またはこれに相当する対応を行うことを求めています。 二要素認証の導入・改修にあたって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/c02_cybersecu_manual.pdf種別：pdf サイズ：1202.954KB

品業務手順書には、病院等の規模や特徴に応じて、次に掲げる事項を含むものであること。 ①病院等で用いる医薬品の採用・購入に関する事項（未承認新規医薬品等を採用・購入するに当たっては、当該未承認新規医薬品等の使用の妥当性に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/c05_byouin_kensakizyun.docx種別：ワード サイズ：335.117KB

、ちがうそうだ、まあそうだ ひとりひとりが改めて意識する・職場全体での取組 新しく配属となった教職員（新規採用者・異動者）と所属長が面談・20～30分／人程度・通勤時間や前任地での業務内容、現在の職場で周囲と相談できているかな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134797/r7jireisyu.pdf種別：pdf サイズ：6338.89KB

に関してのことではないが、基本的に厚生労働省の介護労働安定センターというところの調査を見ると、離職したり採用がうまくいかない理由のトップが「給与」、二つ目が「仕事のきつさ」、そのあとに「社会的評価が低い」 が出てくる。 社会的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/27_h30-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：279.446KB

実施されるなど人事の適正化を図る取組が進められている。 また、研究開発センターについては、２名の専任教員を採用し、学内研究者を支援し研究を活性化するための取組が始められている。 また、センターの本格稼働への対応のため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_gian.pdf種別：pdf サイズ：396.942KB

た。 - 4 - ウ研究学内の研究能力を高め、相談・支援機能を強化するため、外部資金による研究実績が豊富な教授２名を採用し、研究開発センターに配置した。 同センター教授を中心に厚生労働省の調査研究事業２件の採択を受けたほか、外部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1571.843KB

著しく、埼玉県が取り組んでいる先端産業の中でもいろいろな技術が出てきているので、そういったものを積極的に採用してもらいたい。 ５閉会以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135191/h300718gijigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：313.692KB

算定（３） 16 ２削減目標案の検討 •県内総人口のシナリオは国立社会保障・人口問題研究所の中位推計(2018年推計)を採用 •5年間隔の推計値を統計的に補間図：県内総人口の推移注：1996～2015年は総務省「人口推計」による。 人口シナリオ 6.4 6.6 6.8

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135191/h301114shiryou.pdf種別：pdf サイズ：1782.563KB

ない事業所をいう。 ２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所 をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135224/gekkan201807.xls種別：エクセル サイズ：724.5KB