検索結果

人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、坂上節県立学校人事課学校評価幹、 馬場敏男小中学校人事課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3009-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：67.618KB

人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、坂上節県立学校人事課学校評価幹、 馬場敏男小中学校人事課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3012-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：85.218KB

人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、坂上節県立学校人事課学校評価幹、 馬場敏男小中学校人事課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3102-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：77.771KB

算基準の指標となっている人口は何年ごとに見直されているのか。 税務課長 人口については国勢調査の数値を採用しており、５年ごとに数値を更新している。 現在は平成２７年の数値を使用している。 村岡委員 人口については毎年更新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/22-3009-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：54.4KB

のような方法で生産者へ周知するのか。 ６ スマート行政へのシフトにより職員の負担が軽減されると思うが、職員採用にどのような影響が見込まれるか。 情報システム課長 １ 他の自治体における導入事例はなく、全国初の取組である。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/22-3012-chihou.pdf種別：pdf サイズ：31.729KB

載内容及び車両の確認を行っている。 （公財）埼玉県埋蔵文化財調査事業団理事長 ２ 発掘調査件数が減少する中で、採用抑制を行っている。 また、毎年の事業量に応じ採用定数の調整を行いながら、現有の職員数を維持している。 今後も公共

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/23-3009-kousha.pdf種別：pdf サイズ：21.903KB

うが、社会的要請があるのではないか。 ３ 埼玉高速鉄道は名前が堅いのではないかと視察時に指摘したが、愛称等の採用はいかがか。 埼玉新都市交通（株）代表取締役社長 １ 値下げの時期を予測するのは、非常に難しい。 これまでも、当社の通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/23-3012-kousha.pdf種別：pdf サイズ：58.725KB

入所定員が平成２９年度に比べて若干減っているが、その背景を伺いたい。 ２ 県の機関では、今年度から精神障害者の採用を始めたと伺った。 一方で、知的障害者の雇用の状況はどうなっているのか。 今後採用していく予定はあるのか。 障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/24-3006-shoushi.pdf種別：pdf サイズ：59.627KB

１ 認定企業に新たに就業した人数は確認していない。 認定企業向けのアンケートでは、 多くの企業から「女性の採用が増えた」「女性が退職せずに定着するようになった」との回答を頂いている。 こども安全課長 ２ 来年度の新規事業として

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/24-3102-shoushi.pdf種別：pdf サイズ：32.185KB

などを実施し、人材確保につなげていく。 また、川越に設置したのは、西部地域は有効求人倍率が従来から高く、企業の採用意欲が高いことに加えて、川越市と国の一体的実施施設との連携により事業効果が高まると判断したためである。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/25-3006-keiko.pdf種別：pdf サイズ：68.547KB