検索結果

してほしい。 ・１月に、社内で方針を協議して、我々が支援すると伝えた。 ・スーパーマーケット事業を行っている中で、採用難というのが非常に顕著な問題となっており、手に取るように事情が理解できたため、困っているのであれば、新井機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/100jou_houkokusho.pdf種別：pdf サイズ：1627.995KB

ては法人事業税相当額を原価に算入することによって、消費者に転嫁することが可能であった。 また、料金認可制の採用により、企業の所得が低く抑えられていたことから、 法人が受ける行政サービスに比べて法人事業税の負担割合が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/11-3006-souken.pdf種別：pdf サイズ：46.47KB

 児童虐待防止対策体制の強化について、どのような職員を配置するのか。 今いる職員を異動して配置するのか、新規採用するのか。 ３ 児童虐待防止対策体制の強化の具体的な内容はどのようなものか。 改革推進課長 １ 児童虐待防止対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/11-3102-kizai.pdf種別：pdf サイズ：47.967KB

は、県内企業を下請けとすることにも加点ができる総合評価方式で実施している。 落札者から県内企業を下請けに採用したいとの申出もある。 今後、契約手続きの際には、整地や敷鉄板といった仮設工事など、県内企業でも施工が可能な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3009-souken.pdf種別：pdf サイズ：59.659KB

って、職務内容も複雑さも違う国家公務員の秘書官の給与を参考にしたこと自体が根本的に間違いであり、修正案を採用することが妥当である。 今回の修正案は定額になっているが、この給与にふさわしい方を知事が選任することを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3012-souken.pdf種別：pdf サイズ：51.401KB

してある。 その具体的な内容は何か。 人事課長 １ 今まで非常勤職員や臨時職員といった正規職員以外の職員を採用してきたが、こういった制度が新たに法律に規定され、会計年度任用職員となるものである。 ２ これまでの制度との一番

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3102-souken.pdf種別：pdf サイズ：21.139KB

各農林振興センターで各地を回る普及員が非常に少なくなっている。 退職者が増加し、ここに来て積極的に職員を採用しているようだが、現場では技術や知識の承継できない問題が出ている。 急に職員を採用しても技術や知識を承継

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/13-3012-kannou.pdf種別：pdf サイズ：35.62KB

就労定着支援開始に合わせて新たに支援員は配置するのか。 障害者福祉推進課長 就労定着支援員として２名採用し、それぞれ担当する利用者を決めて対応する。 金子委員 相談内容が専門的になると思うが、対応できる人が確保されて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/14-3009-fukuho.pdf種別：pdf サイズ：63.153KB

児童養護施設いわつきと民間児童養護施設では、給与や施設職員の体制でどんな違いがあるか。 こども安全課長 採用１年目の給料月額は、県立施設が１８０，７００円、民間が１７４，７６０円、採用５年目については、県立施設が２０５，１００円、民間が１９４，５７３円、採用１０

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/14-3012-fukuho.pdf種別：pdf サイズ：56.961KB

人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、坂上節県立学校人事課学校評価幹、 馬場敏男小中学校人事課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3006-bunkyou-2.pdf種別：pdf サイズ：58.292KB