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キーワード “採用” に対する結果 “17403”件355ページ目
進、昇格に男女差がある」が３割を超えて続いている。 性別でみると、「配置場所が限られている」と「男性に比べて女性の採用が少ない」で男性が女性を上回っている。 一方、「結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある」では女性
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542355.pdf種別：pdf サイズ：228.605KB
がある」（33.7％）が３割を超えている。 性別でみると、「配置場所が限られている」（女性18.2％、男性32.3％）と「男性に比べて女性の採用が少ない」（女性15.9％、男性33.1％）でともに10ポイント以上、男性が女性を上回っている。 一方、 「結婚や出産で退職しなけれ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542358.pdf種別：pdf サイズ：739.042KB
ないようにすること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他無回答 （％） 第Ⅳ章調査の結果 189 図表６－12男女共同参画社会実現のために必要なこと（性／年齢別） 居住
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542361.pdf種別：pdf サイズ：789.521KB
のようなことがありますか。 又はありましたか。 （○はいくつでも） １．賃金に男女差がある ２．男性に比べて女性の採用が少ない ３．昇進、昇格に男女差がある ４．能力を正当に評価しない ５．配置場所が限られている ６．補助的な仕事しかやらせ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542363.pdf種別：pdf サイズ：472.372KB
る等の動線の配慮をする。 （４）ドアの向きドアは、開けたら真正面ということのないよう、便座と直角の向きのドアを採用する等の工夫をする。 （５）照明窓の大きさに応じて、中にいる人のシルエットが窓に映り込むことのないよう、照明を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124315/040201kaitekitoireshikoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：156.494KB
る等の動線の配慮をする。 （４）ドアの向きドアは、開けたら真正面ということのないよう、便座と直角の向きのドアを採用する等の工夫をする。 （５）照明窓の大きさに応じて、中にいる人のシルエットが窓に映り込むことのないよう、照明を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124315/shikouyouryou.pdf種別：pdf サイズ：177.327KB
ない事業所をいう。 ２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所 をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124402/gekkan201802.xls種別：エクセル サイズ：684.5KB
欄 全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国おいては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2801ageo3.xlsx種別：エクセル サイズ：591.025KB
っている要因は、主に行財政改革の取り組みによるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業
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職員数の分析欄 事業の見直し等により、類似団体平均を0.7人下回っている。今後も定員管理計画に基づき適切な採用を行うとともに、事務事業の見直しと職員の再分配等により効率化を図る。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.57 3.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2804okegawa3.xlsx種別：エクセル サイズ：711.005KB