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職員数の分析欄 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度からは退職者数の補充に

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(普通会計決算) 経常収支比率の分析 10/32 23.7 24.1 人件費の分析欄 高齢層職員の退職及び若年層職員の採用、狭山市定員管理指針による職員数の減等により人件費の比率は下がっている。今後も継続して給与水準の適正化に努めて

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改善し、昇任・昇格者の増加が見込まれるとともに、初任給は国と比較して４号給高く設定していることから、継続的な採用を行うことで、ラスパイレス指数の上昇に努め、一層の給与水準の適正化に努めていく。 111.0 108.0 105.0 102.0 96.0 93.

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化機器導入費用等の増加により、年々増加傾向にあります。市民文化体育館などの一部公共施設は、指定管理者制度を採用しており、効率的な管理を行うことなどにより経費削減には努めているものの、全国平均・類似団体平均を上回る

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いては、地方債の現在高が、新規借入の増加により13.3億円の増加、一方、退職手当負担見込額は、職員の入れ替わり（退職・採用）により2.4億円の減少、債務負担に基づく支出予定額は、償還が進んだことにより4.6億円の減少となり、全体と

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本市の職員数は類似団体、全国平均、県内平均と比較し、いずれも平均を下回っているが、人口急増期に大量に職員を採用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は

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育成や民間委託等を積極的に推進しながら、「定員適正化計画」に基づいて定員管理を行っている。今後も適正な職員の採用や効率的な職員配置に努めていく。 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 24.61 5.67 10.19 9.80 10.38 10.27 10.20 9.11 9.28 9.12 9.

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団体平均を下回っている要因として、平成１１年度から平成２５年度を計画期間とする職員定数削減計画に基づき、新規採用の抑制、事業の民間委託及び指定管理者制度の導入等により、職員数の削減を推進してきたことが挙げられる。平

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の状況 人口千人当たり職員数 [6.02人] 7/63 7.90 6.34 人口千人当たり職員数の分析欄 過去からの新規採用抑制案により、類似団体平均・全国平均ともに大きく下回っている。定員適正化計画に基づき計画的な職員採用、適正な機構改革・職

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を行い、行政改革大綱及び19～23年度までを計画期間とする定員適正化計画に基づき定員管理を行った。その後も新規採用職員数の抑制等により、計画を上回って職員数が減少し、その水準を維持している。ただし、類似団体平均を下回る

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