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H19 33.4 13.9 H20 34.0 14.7 H21 34.6 15.3 H22 35.4 16.3 H23 36.2 17.0 ̶̶人事課主な階層別研修主な階層別研修・新規採用職員研修修了者145名・主査研修修了者230名 ̶̶人事課人権施策推進費（新規）平成14年3月に策定した「埼玉県人権施策推進指針」

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:00～16:30（祝日・年末年始を除く） 最寄りの労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも相談に応じます。 労働条件、採用や退職、解雇などの労働に関する相談埼玉県労働相談センター 048-830-4522 （電話相談・面接相談受付） 月～金9:00～17:00（電話相

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る。 ・個々の職員が日々責任を持って仕事を行うことができるようにするため、主任等の役職を廃止しフラット制を採用した。 また、フラット制を採用したことで、施設長と個々の職員が気軽に直接対話できる機会が増えている。 ・上司を含

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プアップのために次回受講する研修を決定するための資料として活用している。 （訪問介護） ・未経験の介護職員の採用が多いことから、入職時の研修等についてマニュアルを使って分かりやすく実施することにより離職の未然防止に

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参考としていただけると幸いです。 目次新たな人材確保と定着支援取組事例 １職員確保のための取組・・・・・・・・・・・・・・・・１ ○求人・採用面談等の工夫 ○魅力の発信 ○学校等との連携 ○その他 ２職員定着支援の取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ○職場改善等 ○指導・面談の工夫等 ○子育て支援等 ○

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次 Ⅰ新たな人材確保と定着支援........................................ 1 １．職員確保のための取組.......................................... 1 ２．職員定着支援の取組............................................ 4 ３．異業種から採用した職員の定着支援.............................. 8 ⅡＩＣＴの推進(機器・ソフトと改善状況) ........................... 11 １．記録業務、情報連携・共有業務................................. 11 ２．施設・事業所運営業務......................................... 13 ３．介護ロボ

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次 Ⅰ新たな人材確保と定着支援........................................ 1 １．職員確保のための取組............................................ 1 ２．職員定着支援の取組.............................................. 2 ３．異業種から採用した職員の定着支援................................ 4 ⅡＩＣＴの推進(機器・ソフトと改善状況) ............................ 6 １．記録業務、情報連携・共有業務.................................... 6 ２．施設・事業所運営業務............................................ 7 ３．介護機器........................................................

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による取組の推進 ○非常勤職員の正規職員登用 ○出産育児や介護が必要な職員への配慮 ○休暇の取得促進 ○新規採用職員への有給休暇付与 ○夜勤の勤務時間の見直し ○施設の一新 ○職員の休息場所の確保 ４給与手当の見直し・・・・・・・・・・・・・・・６ ○基本給の充実 ○

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【ポイント】 明治31年式戸籍＜明治31年７月16日～大正３年12月31日＞ ・旧民法の施行に基づく改正・戸籍簿の公開制度を採用・身分登記簿制度の導入 25 ・本籍、前戸主、戸主、家族の氏名、出生年月日、戸主の族称、続柄、戸主・家族になった原因等を記載・

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すべき基準等（以下「適用基準等」という。 ）は、特記による。 ２．受注者は、適用基準等により難い特殊な工法、材料、製品等を採用しようとする場合は、あらかじめ監督員と協議し、承諾を得なければならない。 ３．適用基準等で市販されているものに

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