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キーワード “採用” に対する結果 “17091”件347ページ目
団体平均を下回っている要因として、平成１１年度から平成２５年度を計画期間とする職員定数削減計画に基づき、新規採用の抑制、事業の民間委託及び指定管理者制度の導入等により、職員数の削減を推進してきたことが挙げられる。平
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の状況 人口千人当たり職員数 [6.02人] 7/63 7.90 6.34 人口千人当たり職員数の分析欄 過去からの新規採用抑制案により、類似団体平均・全国平均ともに大きく下回っている。定員適正化計画に基づき計画的な職員採用、適正な機構改革・職
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を行い、行政改革大綱及び19～23年度までを計画期間とする定員適正化計画に基づき定員管理を行った。その後も新規採用職員数の抑制等により、計画を上回って職員数が減少し、その水準を維持している。ただし、類似団体平均を下回る
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下回っており、類似団体内順位は1位となっている。昨年度と比較して増加した主な要因としては、新規職員を活発に採用し、職員数が増加したことによるもの。今後についても引き続き定員の適正な管理に努める。 12.00 10.00 8.00 6.00 4.
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り人件費・物件費等決算額の分析欄 類似団体平均を下回っているが県平均を上回っている。人件費については、新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや、退職手当負担金率の引下げにより減少している。また、
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、前年度から０．７ポイント減少している。主な要因は、平成２７年度定年退職者が多く、平成２８年度も引き続き、多くの新規採用職員の雇用により、職員の平均年齢が下がり、人件費が減額となったためである。今後も「第４次三郷市総合計画
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/54 7.90 6.34 人口千人当たり職員数の分析欄 従来、類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。電算化等により業務の効率化・省力化を図るこ
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人口千人当たり職員数 [7.51人] 8/56 7.90 6.34 人口千人当たり職員数の分析欄 定員適正化計画に沿った採用等により、指数は一定で推移しており、今年度は類似団体平均を2.68ポイント下回った。今後も適正な定員管理に努める。 30.00 25.
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445" 給与水準（国との比較） [98.3] 62/100 全国市平均 99.1 全国町村平均 96.4 ラスパイレス指数の分析欄 採用、退職に伴う職員構成の変動及び職員数が少ない団体であるため、経験年数による階層変動が顕著であることから、ラスパイレス指数
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．９（平成２８年度は１０１．１で△０．２）となった。昨年度からの変動要因は、改定率の高い若年層の職員比率が高かったこと（＋０．１）、採用と退職者の構成によるもの（＋０．２）、高位にいた高卒職員の退職など職員構成の変動によるもの（△０．６）、給与制度の
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