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キーワード “採用” に対する結果 “17091”件345ページ目
のようなことがありますか。 又はありましたか。 （○はいくつでも） １．賃金に男女差がある ２．男性に比べて女性の採用が少ない ３．昇進、昇格に男女差がある ４．能力を正当に評価しない ５．配置場所が限られている ６．補助的な仕事しかやらせ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542363.pdf種別：pdf サイズ：472.372KB
る等の動線の配慮をする。 （４）ドアの向きドアは、開けたら真正面ということのないよう、便座と直角の向きのドアを採用する等の工夫をする。 （５）照明窓の大きさに応じて、中にいる人のシルエットが窓に映り込むことのないよう、照明を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124315/040201kaitekitoireshikoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：156.494KB
ての保証責任と安全配慮責任や雇用契約書の準備等について支援した。 あわせて、 農業大学校と連携して学生の採用に向けた支援を行った。 （４）平成29年に父が他界し、令和元年からは明氏が代表取締役を引き継いでいる。 4法人化のポ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12436/r5fukyuseika.pdf種別：pdf サイズ：8412.832KB
ない事業所をいう。 ２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所 をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124402/gekkan201802.xls種別：エクセル サイズ：684.5KB
欄 全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国おいては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2801ageo3.xlsx種別：エクセル サイズ：591.025KB
っている要因は、主に行財政改革の取り組みによるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業
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職員数の分析欄 事業の見直し等により、類似団体平均を0.7人下回っている。今後も定員管理計画に基づき適切な採用を行うとともに、事務事業の見直しと職員の再分配等により効率化を図る。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.57 3.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2804okegawa3.xlsx種別：エクセル サイズ：711.005KB
人口千人当たり職員数の分析欄 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用は行いつつも、従来より職員採用を抑えてきたことで類似団体平均値を下回っている。適材適所の職員配置や機構
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2805ina3.xlsx種別：エクセル サイズ：728.548KB
、平成１４年の職員数１３８人を平成２４年までの１０年間で１１９人まで削減する計画の中、現在は１１９人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.63 5.86 9.99 10.05 10.38 10.27 10.20 8.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2806ogose3.xlsx種別：エクセル サイズ：587.085KB
4）-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 85/100 23.7 24.1 人件費の分析欄 新規職員採用の抑制により、人件費の抑制に取り組んでいる。今年度は職員数の減員（5人）や退職金の通常分負担金が減少となったことによ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2807ogawa4.xlsx種別：エクセル サイズ：709.12KB