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った場合は、どちらの数値で認定するのか。 認定基準における免疫学的分類は、アメリカのＣＤＣ(防疫センター)の分類を採用したものである。 また、「CD4陽性Tリンパ球数」による分類と、「全リンパ球に対する割合」による分類とで区分が異なる場

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、何らかの検査（例えば、6分間歩行試験時の酸素飽和度最低値の測定） で活動能力の低下を説明できれば、その結果を採用して等級認定をすることができる。 活動能力の程度と障害等級との間にはおおむね次のような対応関係がある

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異常のある者については、矯正視力を測定するが、この場合最良視力が得られる矯正レンズによって得られた視力を採用する。 眼内レンズ挿入眼は裸眼と同等に扱い、屈折異常がある場合は適正に矯正した視力を採用する。 ウ視野の測

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H19 33.4 13.9 H20 34.0 14.7 H21 34.6 15.3 H22 35.4 16.3 H23 36.2 17.0 ̶̶人事課主な階層別研修主な階層別研修・新規採用職員研修修了者145名・主査研修修了者230名 ̶̶人事課人権施策推進費（新規）平成14年3月に策定した「埼玉県人権施策推進指針」

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:00～16:30（祝日・年末年始を除く） 最寄りの労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも相談に応じます。 労働条件、採用や退職、解雇などの労働に関する相談埼玉県労働相談センター 048-830-4522 （電話相談・面接相談受付） 月～金9:00～17:00（電話相

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る。 ・個々の職員が日々責任を持って仕事を行うことができるようにするため、主任等の役職を廃止しフラット制を採用した。 また、フラット制を採用したことで、施設長と個々の職員が気軽に直接対話できる機会が増えている。 ・上司を含

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プアップのために次回受講する研修を決定するための資料として活用している。 （訪問介護） ・未経験の介護職員の採用が多いことから、入職時の研修等についてマニュアルを使って分かりやすく実施することにより離職の未然防止に

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参考としていただけると幸いです。 目次新たな人材確保と定着支援取組事例 １職員確保のための取組・・・・・・・・・・・・・・・・１ ○求人・採用面談等の工夫 ○魅力の発信 ○学校等との連携 ○その他 ２職員定着支援の取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ○職場改善等 ○指導・面談の工夫等 ○子育て支援等 ○

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次 Ⅰ新たな人材確保と定着支援........................................ 1 １．職員確保のための取組.......................................... 1 ２．職員定着支援の取組............................................ 4 ３．異業種から採用した職員の定着支援.............................. 8 ⅡＩＣＴの推進(機器・ソフトと改善状況) ........................... 11 １．記録業務、情報連携・共有業務................................. 11 ２．施設・事業所運営業務......................................... 13 ３．介護ロボ

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次 Ⅰ新たな人材確保と定着支援........................................ 1 １．職員確保のための取組............................................ 1 ２．職員定着支援の取組.............................................. 2 ３．異業種から採用した職員の定着支援................................ 4 ⅡＩＣＴの推進(機器・ソフトと改善状況) ............................ 6 １．記録業務、情報連携・共有業務.................................... 6 ２．施設・事業所運営業務............................................ 7 ３．介護機器........................................................

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