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に的確に対応するため、研修等を実施することにより、従事者の資質向上を図ります。 ５指標 (1)臨床研修医の県内採用数現状値１，３１１人→目標値２，１８４人 （平成２４年度～平成２８年度）（平成２９年度～平成３５年度） (2)県内の訪問看護ステーションに従事

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や回復期病床を有する病院を対象とした病院説明も検討。 ※ 病院整備計画公募の告知応募医療機関の出席と説明採用する整備計画の決定 ※医療審議会応募状況報告病院整備計画の受付 ※医療審議会 ※ 資料１－３

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帰への支援の状況・他病院からの術後の患者等の受け入れも幅広く行っている。 ・理学療法士３名（別に９月から１名採用予定）、言語療法士１名にて早期からのリハビリテーションを実施している。 ・透析患者のＡＤＬ向上にむけてのリハビリ

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14第1項に規定する協議の場（地域医療構想調整会議）の議論を踏まえる。 （応募医療機関の出席と説明、協議） （２）計画採用に当たっては、病床の稼働状況（病床利用率）、医療従事者の確保計 画などにより、病床整備の必要性、確実性を考慮する。 ４ 

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増加すると考えている。 ・医師数が全国一少ない埼玉県で、現在の倍以上の医師を確保できるのか。 →開設するまでに採用するよう努力する。 ・説明の中で、増床により資金繰りを確保するとの発言があったが、リニューアルを前提とした増床

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入れ決定までの日程が決まらず待機状態となることも多い実情です。 当院としては、社会福祉士などケースを多く採用し、少しでも改善してまいります。

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間は定数７名の連続フルマッチをしています。 後期研修医や専攻医の入職が年間5名、既卒医師は年間2 ～3名の採用実績があります。 2019年から開院までの3年5.9名の常勤医師確保は可能と考えます。 また、非常勤医師は、紹介会社や大

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いない患者と今後の見込み等 1)緩和ケアを必要とする癌末期患者のケア⇒精神科医師及び緩和ケア認定看護師の採用 2)徘徊等の認知症患者の受入れ不可能⇒精神科医師の採用と設備強化 3 【増床病棟】（※有床診療所についても準じて記

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合計3名確保となり、合計は21名となる予定です。 看護師：2019年7月1名（内定）、8月1名（内定）9月3名、2020年3・4月5名採用予定（応募多数あり、選定基準を高めて採用している状況です） ８医療（介護）連携における課題、問題点 ○急性期医療機関：「

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整備する医療計画に対し、平成３０ 年６月に公募した。 その結果２病院から応募があり、医療法人久幸会を市として採用した。 この医療法人久幸会の計画は、急性期病院の後方支援病院として十分な機能を有し、本市以外の近隣の地域医療

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