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病センターの新病棟移転経費が特別損失として約１１億円、新病院及び新病棟のオープンに伴う医師・看護師の前倒し採用等による給与費の増加が約２４億円、小児医療センターは約２．５倍、循環器・呼吸器病センターは約１．５倍に床面積

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の3つの宣言」 実践登録医療機関の割合 ≪現状値≫≪目標値≫ 53% 60% 平成29年度末平成35年度末 ■臨床研修医の県内採用実績 ≪目標値≫ 2,184人 （平成29年度～平成35年度） 主な指標と数値目標 □第１節難病対策 □第２節今後高齢化に伴い増加する疾患等 □第

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値 （再掲） 進捗状況（グラフ）担当課参考資料 － ○ 1,500 人 2 1 16 保健医療福祉従事者等の確保臨床研修医の採用実績 １，５００人 (Ｈ24年度～ 28年度累計) １,３１１人 （H２８年度）B 医療人材課 2 1 16 保健医療福祉従事者等の確保医師数 (人口１０万人当たり) 【参考指標】

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ち、重要性の乏しいものについては、重要性の原則の適用により、その買入時又は払出時に費用として処理する方法を採用することができる。 ５減価償却の方法等について固定資産の減価償却方法は、重要な会計方針に係る事項に該当

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もたちの安心・安全の確保学習環境の整備・充実私学教育の振興質の高い学校教育の推進施策主な取組内容 �教員採用の改善、教員の授業力向上、教育センターの統合・移転 �県立高校の再編整備、学校評価システムの充実、学校の組織体

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生きる力と絆の埼玉教育プラン基本目標 Ⅲ質の高い学校教育の推進施策（5）主な取組（25） 教職員の資質向上教員採用の改善経験豊かな人材の活用教職員研修の充実教員免許更新制の円滑な実施人事評価システムの充実優秀な教員の

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きる力と絆の埼玉教育プラン基本目標 Ⅲ質の高い学校教育の推進教職員の資質向上教員の大量退職の時代を迎え、採用予定者数が増加しており、優れた教員の確保が課題となっています。 公正で透明性の高い採用試験を実施するとと

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（15.6％） を２倍以上にすることを目指して平成23年度の目標値を設定。 今後、 教員の大量退職に伴い増加する新規採用者が延べ５日以上修了するには時間がかかることから、平成 23年度の目標値を平成25年度まで維持することを目標

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平成11 12 10.0 高校中学校小学校 30.2 8.4 6.4 2.8 28.3 13 14 15 16 17 18 19 20 21 倍年度埼玉県教員採用試験における受験倍率の推移ー埼玉県教育委員会ー 13 第1章総論 （３）学校教育について ■教職員の大量退職への対応大量の公立学校

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令和７年度埼玉県学芸員採用選考考古（旧石器時代～古代） 日本美術史（彫刻） 受験案内 ◇第１次選考8月4日(月) ◇受付期間6月10日(火)10時～7月10日(木)17時 ※インターネットでの受験申込みは、できるだけ早めに行ってください。 ※試験の実施に関

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