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としては各部署の責任者がリクルート活動に関わるシステムを作り上げました。 更に昨年度には「人材課」 という採用専門の部署を立ち上げ、新卒者への当院の入職に向けて積極的なアプローチを実施しました。 その結果、本年度につい

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の人員について、確保策等を具体的に記載してください。 ） ■医師当院で勤務している医師の友人や同窓生を中心に採用活動を進めてまいります。 また、場合によっては法人内の病院より異動も視野に入れて検討する予定です。 ■看護師一般

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付属病院（当法人理事長出身校）または順天堂大学医学部附属順天堂医院（当院病院長出身校）から令和3年5月までに採用・看護師について常勤12名・4名については、職員紹介制度・求人媒体等を活用し令和3年5月までに採用・7名につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113627/r01_seibu_1_1-3-3.pdf種別：pdf サイズ：512.648KB

て魅力ある研修環境を整備します。 これらの施策により、後期研修医の県内への誘導・定着を図ります。 後期研修医採用者（人） 2020年2021年2022年2023年後期研修医採用者275 295 314 333 (6)高校生の志養成本県で医師になることへの志を涵養するため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113627/r01_seibu_2_1-3.pdf種別：pdf サイズ：641.094KB

いる。 今後回復期リハビリテーション病床となった場合リハビリスタッフが不足するので、セラピストは積極的に採用していく。 ・一般論として事務局に伺いたい。 病床機能報告は自己申告に基づいており、 定量基準分析とかなりの差が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113627/r01_seibu_2_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：186.574KB

る魅力ある研修環境を整備します。 これらの施策により、後期研修医の県内への誘導・定着を図ります。 後期研修医採用者（見込み）（単位：人） 令和2年 （2020年） 令和3年 （2021年） 令和4年 （2022年） 令和5年 （2023年） 後期研修医採用者275 295 314 333 (6)高校生等の志

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113627/r01_seibu_3_4-2.pdf種別：pdf サイズ：628.811KB

ている。 また、より充実した医療サービスを提供するため、平成31年4月に新たに理学療法士（臨時的任用職員）1名を採用した。 ①西部区域における医療提供体制の整備の推進西部地域保健医療・地域医療構想協議会及び作業部会を計3回

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件、H31年386件と年々増加しております。 現時点において整形外科医師を平成31年4月に1名、令和元年10月に1 名採用し、常勤の整形外科医師は4名となりました。 また常勤麻酔医を令和2 年1月に採用し、その受け手として整形分野に

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0 その他18 9 5.5 0 0 0 計33 32 15.7 0 0 0 人員確保の状況・スケジュール ２０２０年８月までに常勤医師２名を採用した。 ２０２０年６月に看護師常勤１名を採用した。 ２０２０年７月に常勤看護補助者２名を採用した。 今後しばらくの間、採用予定は

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の公募は、病院の整備計画の公募に関する要綱に基づき実施をしております。 ２ページを御覧ください。 第９条で採用計画の変更について定めております。 第２項に、計画を変更する必要が生じた場合、医療審議会の意見を踏まえ、やむを

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