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（報道発表資料【処分1】） 報告事項 次の事項について、教育長から報告がありました。 ◎報告事項 埼玉県公立学校教員採用選考試験の実施計画の概要について《教職員採用課》 資料 次回教育委員会の開催日時 2月18日（金曜日）午前10時開催予

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に、県内中小企業が即戦力となるデジタル人材を確保するため、民間職業紹介所に対して手数料を一部助成し、企業の採用コストの軽減を図ります。また、経営課題の解決を目的とした戦略的なテレワークの活用方策などを示したガイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220210.html種別：html サイズ：59.079KB

内中小企業が即戦力となるデジタル人材を確保するため、民間の職業紹介所に対して手数料の一部を助成し、企業の採用コストの軽減を図ります。また、経営課題の解決を目的とした戦略的なテレワークの活用方策などを示したガイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220210.html種別：html サイズ：43.032KB

化したものをいう。 （6） 労働異動率 事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者

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がない、こういった中で、これを適用することは非現実的だと考えたので、私どもとしては全員検査の制度については、採用ができないというふうに、少なくとも2月13日までのまん延防止等の短い期間ではできないというふうに結論

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備品の購買、地域貢献活動などを担当。 2001年、2003年、2005年、2010年に出産。4人のお子さんの子育てを経験。 1997年 4 月 入社 新卒採用部署に配属 1998年 7 月 総務部に異動。本社総合受付に配属 2001年10月 第一子出産を機に総務全般 （総務、許認可、地域貢献

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、職場環境の整備、社内行事の企画・運営、社内への各種伝達など会社がスムーズに活動できるようする業務です。 人事は、採用などの人事企画、教育研修、入退社手続き、人員配置や昇進の決定、評価制度の運用などの業務を通じて、社員をサ

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きました。 スタッフと、どのようなコミュニケーションをとっていくかが課題 起業して間もない頃は、スタッフを採用しても定着しない状況が続きました。まだ、経営者としても人間としても未熟でした。そもそも、私たちの業態は人がコ

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舗) (2)一定地域内に居住する民営借家世帯(県内6市約2,000世帯) 3 調査指定品目 約510品目約820銘柄 ＊指数計算に採用する品目は585品目 ※1 この情報の詳細及び他県の状況は、総務省統計局のホームページでご覧になれます。 ※2 2015年(平成27

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足していることも背景の一つにあるのではないかと思うんですが、今回の事案を受けて県としてケースワーカーの採用人数を増やすとか、そういったことを考えていらっしゃるのかということと、またその眼力を磨くという面で、例

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