検索結果

め、学識経験者や地域住民、環境保護団体等により江川流域づくり支援会議において、川を掘らない現状地盤活用案を採用すべきとなりました。この下流部に手をつけない現状地盤活用案では、堤防を整備した場合、堤防が高くなると聞

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/b032.html種別：html サイズ：114.204KB

あります。 そこで県では、今までより高効率で低コストの地中熱ヒートポンプの開発を進めております。 新たな方式を採用することによって、採熱のために掘る穴の深さを従来の3分の1程度に留め、掘削費用を抑えることができます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/b050.html種別：html サイズ：112.058KB

めを記した行動計画の策定、ホームページなどでの情報公開の3つを義務付けております。この法律によって女性の採用や昇進の機会が増え、女性の活躍がますます広がることが期待されるところです。 一方で、従業員300人以下の中小

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/c060.html種別：html サイズ：115.535KB

特性などから、所得割・資産割・被保険者均等割・世帯別平等割の4方式と、所得割・被保険者均等割の2方式のどちらかを採用しています。この算定方式や保険税率についても、県は標準的な算定方式等に基づいて、市町村ごとの標準保険税

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/g030.html種別：html サイズ：112.636KB

々と進んでおります。1985年には男女雇用機会均等法が制定されました。これは、職場における男女の差別を禁止し、募集、採用、昇進、昇給、教育訓練、定年、退職、解雇などの面で、男女とも平等に扱うことを定めた法律です。その後、97年に一部改正

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/h020.html種別：html サイズ：113.403KB

条例で定める定員を改正しないと消防団員が増員できない市町もございます。 県といたしましては、女性消防団員の採用に向けて、その活躍の状況や条例改正の事例を紹介するなど、各市町に対し、個別の実情を踏まえた具体的な働き

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/h040.html種別：html サイズ：113.968KB

民税の法人税割の超過課税は46都道府県で実施していますが、東京都と大阪府を除く44道府県が本県と同じ4.0％を採用しているところでもあります。 また、景気の現状は、直近の本県景気動向指数を見ると、4月から7月は「足踏み」を示

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/i010.html種別：html サイズ：111.327KB

る働き掛けを積極的に行ってまいります。 次に、優秀な警察官の確保についてであります。 景気の回復傾向による民間採用の活発化に伴い、警察官の採用情勢が厳しさを増す中、優秀な人材を確保するため、採用募集活動を抜本的に強化

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/n050.html種別：html サイズ：113.011KB

の人間力であります。特に、今後5年、10年後の県政を担う幹部職員の育成がなされているのかを危惧しています。大量採用により切磋琢磨して成長してきた世代が退職し、採用が抑制された世代が幹部職員になります。どちらかという

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/o020.html種別：html サイズ：112.315KB

は、教員一人一人が障害の特性を理解し、適切な支援方法を身につけることが重要と考えます。 そのため、県では、新たに採用されたすべての教員に、発達障害の特性について理解を深めるための研修を受けさせております。 また、小・中・高校

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/o072.html種別：html サイズ：111.959KB