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ております。 本年7月には、この取組を強化するため、以前旅行会社で商品企画やマーケティングを行っていた人材を採用し、例えば、東松山市観光協会から新たな魅力づくりに関する相談を受け、現状分析などの支援を行っています。 ま

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必要とする方がいらっしゃるかも分かりませんし、新たに重度訪問介護制度を利用されている方が県庁職員として採用されることは十分に考えられることと思います。県として重度訪問介護制度を利用する県職員に対応するため

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称を使用しております。 DXコンシェルジュには、大手IT企業での経験に加え、中小企業診断士の資格を持つ人材などを採用しており、ITに不慣れな中小企業に寄り添った対応に努めながら、デジタルによる経営課題の解決を支援してお

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うのかを定義し、登用した人材がその実力を発揮していただける環境づくりを行っていく。そして、どのタイミングで採用するべきなのかなどについて新たに方針を作成して、人材確保を進めていただきたいと思いますが、いかがでし

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る総合評価方式を、評価項目を重点化することでより活用しやすく拡大しまして、この10月末時点で約6割の工事で採用しております。 また、時期による仕事量の偏りを改善する平準化対策により、平準化率は令和3年度の71パーセン

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い状況にあります。 現時点での一般財源ベースの不足見込額は1,470億円と言われており、さらに本県の今年度の職員採用上級試験等においては、15種ある試験職種のうち福祉職や土木職など9つの職種で募集定員割れの状態にあり

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問・答弁全文（武内政文議員） 広域自治体としての県の役割について-現状認識について- Q　武内政文　議員（自民） 職員採用における厳しい状況は、市町村が先行して直面しています。特に小規模な自治体は、質・量の両面でマンパワーの確保に深

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り駐車場の運用（福祉部長） 10 児童自立支援施設「埼玉学園」の環境改善（福祉部長） 11 境界知能へのサポート（教育長） 12 教員採用選考試験における臨時的任用教員経験の適切な評価（教育長） 13 県立高校のエアコン老朽化問題（教育長） 14 河川堤

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） 【問合せ】小中学校人事課　人事・学事・働き方改革担当（電話：048-830-6937） 県立学校人事課　教員人事担当（電話：048-830-6738） 教職員採用課　採用試験担当（電話：048-830-6795） 教育長と高校生の意見交換会を実施しました（総務課） 令和5年1月23日に、教育長の【女性

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内中小企業の経営者からみた経営動向（PDF：978KB） ヒアリング調査からみた経営概況（PDF：392KB） 特別調査事項「新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」（PDF：238KB） （2）資料 主要経済指標（PDF：27KB） アンケート調査集計表（PDF：133KB） （3）参考 アンケー

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