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特性などから、所得割・資産割・被保険者均等割・世帯別平等割の4方式と、所得割・被保険者均等割の2方式のどちらかを採用しています。この算定方式や保険税率についても、県は標準的な算定方式等に基づいて、市町村ごとの標準保険税

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々と進んでおります。1985年には男女雇用機会均等法が制定されました。これは、職場における男女の差別を禁止し、募集、採用、昇進、昇給、教育訓練、定年、退職、解雇などの面で、男女とも平等に扱うことを定めた法律です。その後、97年に一部改正

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条例で定める定員を改正しないと消防団員が増員できない市町もございます。 県といたしましては、女性消防団員の採用に向けて、その活躍の状況や条例改正の事例を紹介するなど、各市町に対し、個別の実情を踏まえた具体的な働き

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民税の法人税割の超過課税は46都道府県で実施していますが、東京都と大阪府を除く44道府県が本県と同じ4.0％を採用しているところでもあります。 また、景気の現状は、直近の本県景気動向指数を見ると、4月から7月は「足踏み」を示

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る働き掛けを積極的に行ってまいります。 次に、優秀な警察官の確保についてであります。 景気の回復傾向による民間採用の活発化に伴い、警察官の採用情勢が厳しさを増す中、優秀な人材を確保するため、採用募集活動を抜本的に強化

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の人間力であります。特に、今後5年、10年後の県政を担う幹部職員の育成がなされているのかを危惧しています。大量採用により切磋琢磨して成長してきた世代が退職し、採用が抑制された世代が幹部職員になります。どちらかという

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は、教員一人一人が障害の特性を理解し、適切な支援方法を身につけることが重要と考えます。 そのため、県では、新たに採用されたすべての教員に、発達障害の特性について理解を深めるための研修を受けさせております。 また、小・中・高校

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関連法をテーマとした第1回働き方改革セミナーを開催します！ 【勤労者向け】労働セミナー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 【勤労者・事業主向け】労働セミナー「ワークライフバランスの実現につ

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ラドリームアスリート事業認定証交付式 4月12日（水曜日） 彩の国功労賞表彰式 4月3日（月曜日） 令和5年度新規採用職員就任式 >「大野知事の動き」トップに戻る

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て、「農林部の組織と職員体制について」質問が行われました。その中で、「農林部の定数が削減されてきた中で、技術職員の採用人数は、年度ごとのばらつきが非常に大きい。技術の継承が課題であると考えるが、どのように対応しているのか」

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