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に類を見ないほどの大規模工場であった。工場の構造は、木材を骨組みにしてレンガで壁等を作る「木骨レンガ造り」が採用された。しかし当時、国内でレンガの製造は行われていない。そのため惇忠は、故郷深谷から瓦職人を呼び出し、また

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る制度や、土日祝祭日を可能な限り希望休とすること、短時間勤務制度などの活用で、退職者が大幅に減りました。 また、採用面でも非常に効果が出ています。 社会福祉法人清風会 所在地 熊谷市 社員数 239名(男性68名、女性171名) 業種 医療、福祉

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化、若者の建設業離れにより建設技術者は減少しています。3Kのイメージが強い建設業界ですが、近年は女性技術者の採用、国土交通省が推進する情報通信技術(ICT)を活用したi-Constructionを導入し、イメージアップに取り組んでいます。また、現場

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ですむ職場になっています。 取組の効果 子育て中の方が主要役職者として継続的に活躍中 20代の若手職員の採用に成功、職場定着率も向上 産休・育休から無理のない職場復帰、途切れないキャリア形成 企業からの声 私たちの事業は「子

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小学校就学前まで拡大 社内報に社員の赤ちゃん紹介のページを作り、制度利用者の声も掲載 取組の効果 新卒採用だけでなくキャリア採用においても応募人数が増え、優秀な人材を採用しやすくなりました。 女性社員が出産・子育てを

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力に合致しないケースがある。 取組内容 女性管理職 女性が少ない職場であったが、積極的に各職種とも、女性の採用に取り組んでいます。 人材育成 経験年数ではなく、個々の能力差に対応したカリキュラムを修得していく。 企業からの声

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ることもありません。さらに年次有給休暇は全員が完全消化できるように人員配置しています。 取組の効果 新卒採用職員の定着率は、ほぼ100％(転居理由退職を除く) 1週30時間以上勤務の職員の平均勤続年数は15年を超えています。 1度

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よる職場の活性化 育児・介護と仕事の両立、働き続けられる職場づくりの実現 ニーズに合わせた働き方の提示で、採用力・定着率アップ 企業からの声 安全・安心を届ける会社として、安全に安心して長く働き続けられる職場づくりを目指

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ます。 メンター制度 先輩職員（メンター）が、仕事のやり方や社会人としてのマナーを教える指導・相談役となり、新規採用職員をサポートする制度を運用しています。 吉川市役所 所在地 吉川市 社員数 813名（男性316名　女性497名） 業種 公務 事業内

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舗では、店舗で使用した抽出後のコーヒー粉とコルクを混ぜ合わせた100％天然植物由来のエコ素材をテーブル什器に採用したり、廃棄衣料を原料とする循環型繊維リサイクルボードを厨房カウンターや客席カウンターに採用するな

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