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せん。 掲載内容に関する問い合わせは、各企業あてにお願いいたします。また、掲載内容は、申請登録時点のものですので、採用を検討する際には、必ず各企業に確認をお願いいたします。 お問い合わせ 県土整備部 建設管理課 建築技術・積算担

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制を確保できています。 職種に関わらず保育施設が利用できるので、看護職のみならず事務・看護助手・介護職の新規採用につなげられています。 男性職員の育休取得により職場内での連携が強化され、業務の効率化につながっています。

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、多様な働き方で活躍できる職場環境整備の推進 企業の課題 新規学卒者の定着 2021年度より、初めての新卒（高卒）採用に取り組みます。ミスマッチが発生しないように丁寧な会社説明と入社後のフォローをしっかり行い、長く安心して

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ップサイト 企業の取組 新着情報 メニュー 企業の取組 「女性活躍」に取り組む必要性は理解しつつも、女性の採用実績がほとんどないなど支援や育成の在り方や何から始めればいいのか分からない、という企業の皆様向けに、インタビュ

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各種証明書の発行 埼玉県立教員養成所、埼玉県立養護教諭養成所は、平成7年3月31日に閉所となったため、教職員採用課で諸証明書の発行をしています。 発行には、2～3日程度かかります。 証明書の種類（証明書は学籍簿の氏名で発行し

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2210/kenritsuyogokyoyuyoseijo/種別：html サイズ：25.401KB

職員室は近いから効いて、遠くの教室になると効きが悪くなるのは、個別化方式でなく、セントラル方式という方式が採用されているからだそうです。後援会費を値上げして修繕などの対応を検討しているそうです。かなり涙ぐましい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/m1300.html種別：html サイズ：23.71KB

障がいとなっているとの声が聞かれます。 縁端高さを一部ゼロセンチメートルや全部ゼロセンチメートルの構造を採用した取組もあり、自転車、車椅子など障がい者、高齢者などには段差がなく利用しやすい構造です。他方、視覚障がい

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罪歴の確認を求める制度であり、特に学校などの公的機関には、確認が義務付けられるとの趣旨です。これも、教職員の採用段階におけるわいせつ行為防止策の1つと考えられるため、法制化には途中段階ながら質問いたしますが、これ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/n0500.html種別：html サイズ：29.364KB

言語、419名の通訳人を運用しております。 このような中、部内通訳人の確保・育成方策として、語学能力を有する警察官の採用、警察大学校国際警察センターで実施している語学研修科への入校、民間語学学校での研修等により、優秀な職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/j0120.html種別：html サイズ：26.674KB

含めた多様な活用方法で提案しています。 例えば、管理システムを統合するためシステム開発の専門家を顧問として採用した事例や、飲食店がECサイトの構築に当たり、IT専門家を兼業で採用した事例がございます。 最後に、関係機関と

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