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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 5 4 相談体制の整備 （

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

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