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援事業補助金実施要綱（PDF：120KB） 文化部活動指導員活用事業補助金交付要綱（PDF：428KB） 審議会・連絡会議等 幼稚園等新規採用教員研修運営協議会設置要綱（PDF：104KB） 幼稚園及び幼保連携型認定こども園中堅教諭等資質向上研修実施協議会設置要綱（

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資料（報道発表資料） 報告事項 次の事項について、教育長から報告がありました。 ◎令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験の結果について《教職員採用課》 資料 次回教育委員会の開催日時 10月26日（木曜日）午前10時開催予定 ※非公開の議

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サービスを提供する施設であることから、職員自らが利用しやすい建築計画を実現できる」設計・施工分離発注方式を採用したと伺いました。 PFI方式をはじめとして、民間活力手法の導入にはそれぞれの特徴がありますので、建替え等 の

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率を達成している企業も少なくありません。しかし、現状において、より障害が軽い、より問題がない障害者から選別し採用している。つまり、重度障害者が取り残されている状況であります。より雇用されることが困難な障害者雇用を目

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策を講じた上で、少人数のセミナーを例年より多く実施しているとありました。 一方で、民間企業は、コロナ禍以前から採用説明会や面接をウェブ上で行っていましたが、コロナ禍で拍車がかかり、今やウェブの活用は当たり前になって

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の施策をおっしゃられましたけれども、この県が行っている施策というのは、就職準備金の貸付けですね、これは新規採用だと思います。奨学金返済事業、これも新規採用だと思います。宿舎借上補助の上乗せ、県、8分の1ですね、これも新

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材を獲得するために、身分併有型特定任期付職員制度を創設されました。現時点では、この制度によるデジタル人材の採用実績はまだないようですが、この制度は専門的な知識・経験等を有する外部人材の活用を趣旨として、従来では地

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行政の効率化は図れません。特に県に比べ規模の小さい市町村には、自前でデジタル知識を持ったDX推進の専門職を採用・育成することは難しい状況です。 このため、県が必要な情報やノウハウを提供したり、解決策を支援してくれるIT

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側双方の視点からマッチングを推進をしております。 加えて、昨年度から新たに、企業には異業種、異職種からの人材の採用と活用を促し、求職者には未経験職種での就業を支援する、いわゆるキャリアチェンジの取組も進めているとこ

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てオープンイノベーションを創出する機能を果たしていくためには、例えば、各分野に精通したコーディネーターの採用などが考えられます。 SAITAMAロボティクスセンターにおけるオープンイノベーションの進め方について、産業労働部

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