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る総合評価方式を、評価項目を重点化することでより活用しやすく拡大しまして、この10月末時点で約6割の工事で採用しております。 また、時期による仕事量の偏りを改善する平準化対策により、平準化率は令和3年度の71パーセン

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/c0710.html種別：html サイズ：22.708KB

い状況にあります。 現時点での一般財源ベースの不足見込額は1,470億円と言われており、さらに本県の今年度の職員採用上級試験等においては、15種ある試験職種のうち福祉職や土木職など9つの職種で募集定員割れの状態にあり

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/o0110.html種別：html サイズ：24.603KB

問・答弁全文（武内政文議員） 広域自治体としての県の役割について-現状認識について- Q　武内政文　議員（自民） 職員採用における厳しい状況は、市町村が先行して直面しています。特に小規模な自治体は、質・量の両面でマンパワーの確保に深

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/4/o0310.html種別：html サイズ：24.759KB

り駐車場の運用（福祉部長） 10 児童自立支援施設「埼玉学園」の環境改善（福祉部長） 11 境界知能へのサポート（教育長） 12 教員採用選考試験における臨時的任用教員経験の適切な評価（教育長） 13 県立高校のエアコン老朽化問題（教育長） 14 河川堤

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） 【問合せ】小中学校人事課　人事・学事・働き方改革担当（電話：048-830-6937） 県立学校人事課　教員人事担当（電話：048-830-6738） 教職員採用課　採用試験担当（電話：048-830-6795） 教育長と高校生の意見交換会を実施しました（総務課） 令和5年1月23日に、教育長の【女性

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内中小企業の経営者からみた経営動向（PDF：978KB） ヒアリング調査からみた経営概況（PDF：392KB） 特別調査事項「新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」（PDF：238KB） （2）資料 主要経済指標（PDF：27KB） アンケート調査集計表（PDF：133KB） （3）参考 アンケー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/1807zentai.html種別：html サイズ：16.421KB

など（PDF：132KB） 県内中小企業の経営動向（PDF：1,322KB） ヒアリング調査からみた経営概況（PDF：373KB） 特別調査事項「新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」（PDF：312KB） （2）資料 主要経済指標（PDF：38KB） アンケート調査集計表（PDF：142KB） （3）参考 アンケート

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/2007zentai.html種別：html サイズ：16.521KB

校生等を対象に県庁（総合土木職）の仕事の一部を現地（大相模調節池／越谷市）でお伝えするとともに、県庁（総合土木職）の採用試験についてご紹介します。少しでも興味のある方は是非 参加してください。お待ちしています！ 対象者 大学院、大

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ティ｜介護・福祉｜ホテル・外食 PR事項 『超音波、AI解析、同報通信⇒警報発報器（SilentHorn）』 特記事項 実施例：服薬支援ロボットで採用/超音波通信特許申請中：東京都経営革新計画認定事業所 基本情報 代表者 小林　明夫 窓口担当 太田　まゆ 事業内容 通信制御装

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づくりとして、令和4年度から職員を3名増員したほか、即戦力として県や市町村での用地事務経験者を期限付きで採用するなど、体制の強化を図っている。引き続き、業務量の増大に対しては、必要な体制を確保していく」との答弁があ

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