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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/052.html種別：html サイズ：61.636KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/054.html種別：html サイズ：61.696KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/079.html種別：html サイズ：59.204KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/081.html種別：html サイズ：56.913KB

扱いに関すること 項目 内容 （法第56条の2） 日影規制における測定線の設定方法について 閉鎖方式、発散方式の採用は任意となります。 なお、当センター所管の区域内では行政指導として閉鎖方式をお願いしています。 （法第56条の2） 日影

https://www.pref.saitama.lg.jp/b1105/kakunin-qa.html種別：html サイズ：29.213KB

場 社員が働きやすい環境づくりを心掛けている会社です。 企業の課題 人材の確保と育成 少子化に伴い、新卒採用が益々厳しくなることから、安定した人材の確保とその人材の育成が必須と考えています。 低離職率の維持 新卒及び中途

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/335.html種別：html サイズ：20.471KB