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改善に資すると認めて許可した場合、容積率を割増できるものです。 本県では、この制度において耐久性の高い材料の採用、高効率で災害時も利用できる設備の導入及び環境負荷の低減に資する木材の利用など、高度かつ総合的に環境

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改善されたはずだと私はそんな期待を胸に現状を調べてみたんですが、非常に残念な結果が判明いたしました。 新規採用職員に占める女性の割合は増加傾向であります。直近の令和4年度試験では、一般行政職で44.1パーセント、全職

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ンダー視点での事業構築という観点からも、偏りが大きい人事配置を見直すべきだと思います。主管課において新規採用職員における男女比率などを踏まえた人事配置にすべきと考えますが、知事の御所見をお伺いします。 A　大野元

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職率11.1％ 企業からの声 働き方改革法はもとより、全ての労働法令を遵守して運営しております。福利厚生の充実、採用の促進、健全経営を目指すため、健康経営優良法人の認定を受けました。 取組のポイント 36協定の遵守、労働時間管理し、

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生、高校生等を対象に県庁（総合土木職）の仕事の一部を現地（合角ダム／秩父市）でお伝えするとともに、県庁（総合土木職）の採用試験についてご紹介します。少しでも興味のある方は是非 参加してください。お待ちしています！ 対象者 大学院、大

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委員会の教育職員検定に合格することにより、幼稚園教諭免許状が授与されま す。 詳細は、教育局市町村支援部教職員採用課総務・免許担当（電話048-830-6674）にお問合せください。 お問い合わせ 福祉部 こども支援課 保育・人材確保担当 郵便番号

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て、埼玉らしい」のロゴ・キャッチコピーが使えるらしい！？ 6月28日11時00分広報課 県政一般 令和6年度埼玉県職員採用上級試験（一般行政（DX））の 最終合格発表について 6月28日10時00分任用審査課 お知らせ 県営浄水場の有機フッ素化合

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前どおりの金額で整理した。なお、売上が大きく減少する事業者に対しては、売上高方式ではなく、売上高減少額方式を採用することにより、上限10万円のところ20万円まで支給が可能となる。売上高が大幅に減少する事業者については

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競技活動を続けたい大学生アスリートや、支援を受けられる企業へ転職を希望する社会人アスリート、アスリートの採用を検討している県内企業・団体の方は、是非御参加ください。 1 就職説明会の概要（参加費：無料） (1)日時 令和6年6月

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方など、是非ご参加ください。 広報チラシ（埼玉県福祉職・心理職業務説明会）（PDF：547KB） 1. 対象 埼玉県の福祉職・心理職の採用試験の受験を検討している方 埼玉県の福祉職・心理職の仕事に興味がある方 埼玉県の児童相談所の仕事に興味がある

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