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文（東山徹議員） 商工業の振興-デジタル人材の育成- Q　東山徹　議員（自民） 小規模事業者等は、新たなデジタル人材の採用は困難であり、継続的にデジタル技術を活用して生産性向上を実現するためには、社内の人材育成が急務であります。デ

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企業をつなぐポータルサイト「WORK IN SAITAMA」を開設し、全国上位の最低賃金や交通の便の良さなど本県で働く魅力や、企業の採用情報などを多言語で発信しています。 また、県の四半期経営動向調査によると、外国人材の雇用を希望する企業の

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による配布を望んだのは12パーセントにとどまっています。他県では、こうした当事者ニーズを理解し、NICUでの配布を採用しています。 また、埼玉県では、医療機関に必要に応じた配布を依頼していますが、その際には、県ホームページから

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の決定に大きく影響する経済センサスの小規模事業者数は4年ごとに発表されているが、発表された最新の数値を採用すると、職員定数に大きな影響を及ぼしかねないため、その混乱を避ける意味でも、できる限り段階的に数値を適

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策の検討状況について- Q　千葉達也　議員（自民） 人事一元化とは、職員の資質向上や組織の活性化を図るため、職員の採用のみならず、異動、昇任などを商工会連合会が一括して行うものです。この質問は、令和4年12月定例会でもさせていた

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アップを基本としつつ、現場で活躍するDX人材の層を厚くするため、IT企業等で経験を積んだ民間人材を職員として採用する「DX人材の採用枠」を創設したところです。 こうしたDX人材のキャリアパスとしては、本人が持つ能力やスキル

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し、県内高校等の生徒の優遇策を拡大したところです。 県立高校の系列学校化は高大接続の一つの方法であり、これを採用するかどうかは、公立大学法人である県立大学が自主的に決定するものですので、県立高校の生徒の道を開く機

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年目の更新について- Q　宮崎吾一　議員（自民） 会計年度任用職員は、人事院が今年6月に国の非正規職員について再採用の上限を撤廃し、総務省も全国の自治体向けのマニュアルを改定しております。 埼玉県においても、知識を重視する職

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席委員 寺田会長、岩隈委員、守重委員 議事 諮問案件の調査審議 諮問第189号 「令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験（小学校教員等）第二次試験における個人面接評定票」他1件の部分開示決定及び「令和5年度埼玉県公立学校教員採

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が、実際はカシミア混合率が50％であった。 「この新技術は当社だけ！」と表示していたが、実際は他社製品にも同じ技術を採用したものが販売されていた。 「無添加」と表示していたが、実際は添加物を使用していた。 （2）有利誤認（法第5条第2号） 商

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