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量鉄骨造から木造に変更したことにより大幅に工事費を縮減し、確実に木材を調達するために材工分離発注方式を採用し、入札不調を回避した事例です。 木材の分離発注方式の実務については、埼玉県木造建築技術アドバイザー制度

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方 1.のうち埼玉県教育委員会の発令が複数ある場合は、最後に東部教育事務所管内の学校に在籍していた方 （本採用、臨時的任用を問いません。また、埼玉県教育委員会が発令した非常勤講師の方も含みます。） ※県費負担教職員とは・・・埼玉県

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な人材の活躍 　障がい者雇用/ケイアイチャレンジドアスリートチーム（障がい者アスリート）/外国人労働者の積極的な採用 社員の声 妻から「1ヶ月ほど育休を取得してほしい」と頼まれ、上司・会社に相談したところ、快く受け入れて下さい

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女問わず活躍できる場の提供に努めています。 事業を通じてより良い社会をつくる 当社は、シルバー人材の積極採用、障がい者の自立と社会参加の支援、受刑者の更生・社会復帰の後押しなど、多様な人材の活躍の場を提供しています。企

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当 担当者名：千葉・本山・鋤柄 内線電話番号：3342 直通電話番号：048-830-3313 Email：a3300-09@pref.saitama.lg.jp 　 県内の障害児者施設等に新たに採用された新入職員の定着を図るため、職員を激励するとともに、異なる施設で働く職員同士が横のつながりを持てるよ

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6月15日 県内8大学66人参加 産学連携をテーマとした講演と県内8大学から情報提供をいただきました。 ちちぶ採用成功塾 9月～11月 3回シリーズ 17社参加 中小事業者向けの人材確保力アップを目的とした講習会を実施しまし

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申請してください。 証明書の種類 在職証明書（勤務していたことを証明するもの） 申請できる方 県立学校に本採用、臨時的任用及び非常勤講師で勤務されていた方 ※市町村立小中学校での勤務に関する在職証明書については、管轄の教育

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交付式 4月17日（水曜日） JICA 海外協力隊帰国報告・壮行会及び埼玉親善大使委嘱式 4月1日（月曜日） 令和6年度新規採用職員就任式 >「大野知事の動き」トップに戻る 令和6年4月分の大野知事の動きを掲載しています。

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就労を目指す方に就職相談や合同企業説明会などを実施するとともに、企業にセミナー等で就職氷河期世代の積極採用を働き掛けました。 また、長期間無業状態にあり、就職活動を始める前段階の支援が必要な方には、若者自立支援セ

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、先月開催された説明会には私も参加させていただきました。 調節池の工事対象耕作地の中には、農地中間管理事業を採用した農地所有者や契約耕作者もおられますが、説明会の場で多くの地元の皆様の意見を聞き、改めて一日でも

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