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度がより長くなれば長くなるほど後の方はギューンというんですかね、グーンとこう女性の管理職が増える体系に採用人数からも、そして現在活躍している主査級あるいは主幹級あるいは副課長級なんかの構成を見ても、今後時間

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機対策幹には、私から直接吉田統幕長にお願いをしていただいた、自衛隊からもらった濵崎 勝志を3年間の任期付で採用いたします。自衛隊での豊富な経験を活かし、県の危機・災害対応力を強化してもらうことを期待しています。食中

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は、資産減耗費等の減少により、低下した。 「(7)施設利用率」は40％台で推移している。なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 「(8)契約率」は近年横ばい傾向

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を見据えて考えれば、従業員のロイヤリティ向上や、当院のように男性でも育児休業を取得したという実績が新たな採用に繋がり、企業にとってもプラスになると考えています。 私は看護師でありながら人事・労務担当の立場ですが、そ

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職場見学会を実施します。 浄水場や企業局の業務に興味がある方、御応募をお待ちしています。 ※本見学会は本県の採用試験と一切関係ありません 1.対象者 埼玉県企業局の総合土木職、設備（電気・機械）職の業務に興味がある以下の方 高校

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の思いを言葉に出すことができなかったことで苦労しました。 ■Q3 これからの抱負などを一言お願いします 人柄で採用していただけた部分が大きいので、謙虚な姿勢を忘れずに、採用してよかったと思ってもらえるような仕事をして

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いいか、印象をよくするためにはどうすればいいかといった部分です。 ■Q3 これからの抱負などを一言お願いします 採用決定をもらうまでに、色々と手助けをいただいた分、私もできるだけ長く仕事を続けて前向きに頑張っていきたい

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仕事相談を受けて、その焦りや不安を取り除いていただきました。前向きな気持ちを取り戻して面接にのぞみ、今回の採用につながりました。 ■Q2 就職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 仕事が決まらず落ち込んだ時に、なかなか自

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財務課（PDF：260KB） 教職員課（PDF：243KB） 福利課（PDF：196KB） 県立学校人事課（PDF：227KB） 高校教育指導課（PDF：257KB） 生徒指導課（PDF：196KB） 教職員採用課（PDF：155KB） 保健体育課（PDF：232KB） 特別支援教育課（PDF：206KB） 小中学校人事課（PDF：204KB） 義務教育指導課（PDF：237KB） 家庭地域連携課（PDF：191KB） 生涯学習文化財課（

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いう。）について、平成19年1月12日付けで行った部分開示決定は妥当である。 平成19年度埼玉県公立小中学校等教員採用選考試験（以下「選考試験」という。）のうち、 第一次試験：答案用紙の写し（図画工作科実技試験問題） 2　異議申立て及び審査

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