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分（休憩時間1時間30分） 休日：日曜・祝日・隔週土曜休み（第2・第4）・年末年始・GW・夏季休暇 日本語能力 N2以上希望 問合せ 採用担当：乙川 美咲 電話番号：048-541-6561 E-mail：otogawa★kihara-inc.jp（★を＠に変更して送信してください。） 採用HPはコチラ 企業PR 当社では、外国人

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。（※以下、2025年9月追記）2025年3月には再度同計画の承認を受け、求人情報サイト「埼玉の会社」を立ち上げて、県内事業者への採用支援事業を行っています。（https://saitama-kaisya.com/） また、2023年11月に、川口商工会議所主催の第3回川口の元気経営大賞の小規

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プの研究開発学校の導入について研究する。 （3）信頼にこたえる開かれた学校づくり-教育諸条件の整備- 《教職員の採用・配置等の改善》 教員に優秀な人材を確保するため、採用スケジュールの早期化や面接方法の改善を図り、教員採用の改

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職指導促進の支援 新規高校卒業者の就職が厳しい状況にあることから、就職希望者の多い高校を対象に、新卒者の採用枠の拡大や求人開拓などができるよう、積極的な支援・援助を行う。また、卒業後についても、ハローワーク(公共職業安

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話048-824-3370） 保育士修学資金貸付｜埼玉県福祉人材センター (fukushi-saitama.or.jp) (2)新卒保育士就職準備金貸付 新卒保育士を採用する保育所等に対して、就職準備金を貸与又は給付することを条件に資金を貸与する制度です。対象の新卒保育士が2

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令和6年度版 先輩職員からのメッセージ - 埼玉県 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉県について 仕事／職員紹介 環境／制度 Q&A／アンケート イベント情報 パンフレット／動画 試験・選考情報 試験・選考情報 閉じる ここ

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県職員仕事紹介オンラインセミナー（令和6年11月～令和6年12月開催） - 埼玉県 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉県について 仕事／職員紹介 環境／制度 Q&A／アンケート イベント情報 パンフレット／動画 試験・選考情

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている SOGI（

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いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

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