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やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/116.html種別：html サイズ：54.857KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動

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扱いに関すること 項目 内容 （法第56条の2） 日影規制における測定線の設定方法について 閉鎖方式、発散方式の採用は任意となります。 なお、当センター所管の区域内では行政指導として閉鎖方式をお願いしています。 （法第56条の2） 日影

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場 社員が働きやすい環境づくりを心掛けている会社です。 企業の課題 人材の確保と育成 少子化に伴い、新卒採用が益々厳しくなることから、安定した人材の確保とその人材の育成が必須と考えています。 低離職率の維持 新卒及び中途

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ッシュマスター フネンパイプはその総合力により信頼たる排水管として半世紀近くにわたり様々な建築物にご採用いただいております。 自然災害に強い 鋼板製一体型受水槽 ブリヂストンの樹脂配管システム（プッシュマスター）は

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えに共感した人々によって国境を越えた世界的な運動として発展し、UNAIDS（国連合同エイズ計画）のシンボルマークにも採用されています。 レッドリボンは、あなたがエイズに関して偏見をもっていない、エイズと共に生きる人々を差別し

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ます。 1つ目、私立高等学校父母負担軽減補助を生徒及びその保護者に理解を頂くために、県はどのような周知方法を採用しているのか、なぜ理解されていない方が多いのか、また、今後の改善策についても御答弁願います。 2つ目、中学校

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/m020.html種別：html サイズ：46.471KB

めるべきと考えます。 そこで質問ですが、既存民間賃貸集合住宅を活用した1戸単位からの借上げによる住宅提供の採用について、お考えをお聞かせください。 2つ目、他部局の移住促進策と連携した住宅提供の在り方について、空き家

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/m030.html種別：html サイズ：46.345KB

職務内容 施設計画担当（一般行政事務）の事務補助に関すること（文書、電話、電子メールによる問い合わせ対応等）。 2 採用予定者数 1人 3 任用予定期間 令和7年1月1日～令和7年3月31日 4 求める人材 (1)パソコンの作業（Word、Excel等を使用し

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