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集要項 　埼玉県越谷建築安全センター会計年度任用職員募集要項（PDF：105KB）（別ウィンドウで開きます） 募集人数・任期 　採用人数　2名　（越谷建築安全センター 1名、　越谷建築安全センター杉戸駐在 1名） 　任用期間　令和8年4月1日～令和9年3月31

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ィンドウで開きます）（厚生労働省告示第126号）（告示日：令和5年3月31日） 障害の種類及び程度を勘案した職域の開発。採用試験を行う場合には、募集職種の内容や採用基準等を考慮しつ つ、応募者の希望を踏まえた点字や拡大文字、音声の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/syougai04-02.html種別：html サイズ：40.222KB

する家を体験してみませんか？～ 2月6日11時00分温暖化対策課 県政一般 令和8年度はここが変わる！埼玉県職員採用試験 ～大学3年生も受験可能！＆経験者試験の受験資格緩和！～ 2月6日11時00分任用審査課 県政一般 衆議院議員総選挙及

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 5 4 相談体制の整備 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/028.html種別：html サイズ：55.789KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/031.html種別：html サイズ：55.413KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/032.html種別：html サイズ：55.505KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/034.html種別：html サイズ：55.412KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/035.html種別：html サイズ：55.455KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/036.html種別：html サイズ：55.411KB

取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/037.html種別：html サイズ：55.412KB