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いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/255.html種別：html サイズ：53.971KB

している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/257.html種別：html サイズ：54.872KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/261.html種別：html サイズ：53.89KB

賑わいをもたらす水辺について若手職員と一緒に考えるグループワークを行います。 (4)試験案内 埼玉県職員の採用試験のポイントについてご説明します。また試験について疑問や不安についても先輩職員がお答えします。 集合場所

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体的な戦術について（知事） 3 教職員の懲戒について（教育長） （1）近年の処分状況について （2）他県で処分を受けた教員の採用について （3）再発防止に向けた取組・対策について 4 学校の安全性について（教育長） （1）学校における安全対策につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/r0706-2.html種別：html サイズ：67.029KB

令和7年度農福連携マッチングモデル事業業務委託に係る企画提案競技の実施について 【募集終了】埼玉県職員採用情報ホームページ改修業務委託に係る企画提案競技の実施について 埼玉県eスポーツイベント2025運営業務委託に

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0617/nenrin/070715.html種別：html サイズ：123.375KB

1.聞いてみよう 埼玉版スーパー・シティプロジェクトの取り組みや、公務員の仕事内容についてお話しします。 採用試験の話や、若手職員から受験体験談を聞くことができます！ 2.見てみよう 埼玉版スーパー・シティプロジェクトにおけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/b1012/genbakengaku2025.html種別：html サイズ：19.236KB

ソニックシティ（さいたま市大宮区） 対象 高校生以下を除く令和8年3月卒業予定者、3年以内既卒者、その他中途採用 【問合せ】県合同企業説明会事務局（県企業人材サポートデスク内） 電話：048-826-5213 ▲合同企業説明会の申し込みページ（別ウィ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/sainokuni/sainokuni-kensei-202508p01.html種別：html サイズ：37.845KB

業計画の作成及び予算・決算のとりまとめ、支部運営審議会の事務、本部との連絡調整などを行っています。複式簿記を採用しています。 健康管理担当 人間ドック・脳ドック・婦人科検診等の助成、特定健康診査・特定保健指導、歯科検診、生活習

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任命権者の値。 ※1~4、及び8は令和6年度実績。7は令和6年実績。5及び6は令和7年4月1日現在。 ※埼玉県職員の採用に関する情報は、人事委員会事務局ホームページをご覧ください。 また、県庁における子育て支援制度については、「給与・

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