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気のあるスケートボード、サーフィン、スポーツクライミング、バスケットボール3人制、自転車のBMXフリースタイルが採用されました。これらはアーバンスポーツと呼ばれており、本年4月にスタートした国の第三期スポーツ基本計画

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明や相談に応じるほか、児童相談所長が県内外の福祉系大学に直接、受験勧奨を依頼するなど、様々な機会をとらえた採用活動を行っております。 また、昨年度から児童相談所職員採用ホームページを開設し、採用情報や職種ごとの仕事

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す。また、土木のような専門分野に対応できる職員も限られております。一部の小規模自治体においては、土木系職員を採用する余裕がなく、一般事務職が土木業務を担当するケースもあります。そのため、職員間の能力差も大きく、現場に

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ら免許状主義がとられており、大学での養成が原則です。しかし、優れた知識、経験等を有する社会人などを教員として採用し、学校教育の多様化、活性化を図るために、特別免許状制度があります。これは、都道府県教育委員会が行う教育職

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です。 その循環の大本にあるのが教育であり、その教育を支えるのが教員です。実際、令和4年度の埼玉県公立学校教員採用試験の志願倍率は、小学校が1.9倍、中学校は4.0倍、高校が4.4倍という状況で、年々低下しています。競争倍率7

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れる手法はありますか。例えば、臨時的任用教職員ですが、着任すれば、任される仕事は正規職員とほぼ同じであり、教員採用試験の免除をするなどが考えられると思います。既に実際に勤務しており、即戦力です。資質を再度確認する必要

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ンターにおいてスタッフが企業訪問を行い、企業が抱える2点の課題について特に説明をしながら、難病患者の方の採用について理解を求めております。 まず1点目は、議員御指摘のとおり、障害者手帳を所持しない難病患者の方の採

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員の退職者の人数は議員御指摘のとおり増加傾向にございます。 他方、平成24年度からの10年間を見ると、多数の新規採用により20代の職員数自体、つまり分母が大幅に増えている中、令和3年度の離職率につきましては、令和3年度が

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の新制度開始を契機に、研修ガイドブックや合同病院説明会を通して県内での研修をPRしてきました。 後期研修医の採用者数は、初年度である平成30年度には228人でしたが、年々増加し、令和4年度には381人となっています。 こうした施

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行います。 産業人材の育成に、熱意をもって取り組む方をお待ちしています。 関連リンク 令和7年度埼玉県職員採用選考（職業訓練指導員）受験案内【第2次募集】 お問い合わせ 産業労働部 産業人材育成課 　 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦

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