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キーワード “採用” に対する結果 “17581”件142ページ目
取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/037.html種別：html サイズ：54.089KB
取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/039.html種別：html サイズ：54.089KB
取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
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取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/041.html種別：html サイズ：54.086KB
取組を行っている。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境
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多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 3 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/056.html種別：html サイズ：55.661KB
社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/057.html種別：html サイズ：53.718KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/058.html種別：html サイズ：58.182KB