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事務局） おっしゃるとおり、委員の改選が入ります。 ２期目の委員の方が退任されるということになりますので、ご指摘のとおり、かなりのメンバーが入れ替わる形になります。 その際の取扱いにつきましては、それを踏まえて再度検討さ

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いく視点で、施設から地域への移行、インクルーシブ教育、障害のない人たちの障害のある人たちへの差別偏見などが指摘されました。 Ａチームと関連するところもありますが、Ｃ チームと関連するところではインクルーシブ教育もあ

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ージから３ページにかけて、項目「Ⅳ現状」の部分になります。 「１県内の障害者手帳所持者数」について、ワーキングでのご指摘を踏まえ、欄外に「重複所持者あり」と記載を加えました。 また「２発達障害児、高次脳機能障害者及び難病患者数」につい

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） 山中委員のご質問でございますが、本日、担当課の疾病対策課が出席しておりませんので、 今の山中委員からのご指摘について、検討ができるものかどうかを含めて伝えたいと思います。 （東海林委員） 事業評価を、まず誰が行っているの

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ます。 この資料の２ページ目、３ページ目につきましては、前回協議会において「進め方が分 12 かりづらい」との御指摘もあったため、運営の流れについてイメージ図としてまとめさせていただいたものです。 資料２－２、２－３につきましては

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ていないということ、 計画の策定段階でロービジョンの方の意見を言う機会が少なかったのではないかというご指摘をまずいただきました。 また計画作成にあたっては、知的障害の当事者の人たちにどのように計画策定に参加して

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もっと外出ができるなど普通の人と同じような地域生活が送れるように、計画の中で打ち出してはどうかという御指摘がございました。 それから次に相談支援につきまして、相談支援の機能の充実とその周知が必要であると。 ケース

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ます。 今後、ワーキングチームで検討等になった時には、何か工夫していただくことは可能でしょうか。 （事務局） ご指摘いただきましてありがとうございます。 毎年この話題が出てしまうというところで大変恐縮ですが、なるべく印刷をし

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は、権利行使の支援についてです。 例えば選挙の際に投票するだけでなく、投票所までの移動支援が手薄であるとの指摘がなされました。 その他関連した論点としまして、ヘルパー、ボランティア不足について。 これについてはＡチームの

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はないかとの御意見がございました。 また、Ｂ型事業所の在宅就労について、色々な課題があるのではないかとの御指摘がありました。それから、Ｂ型事業所については実態把握が重要である、Ｂ型事業所の中でどのような種類のサービ

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