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」の観念に生きづらさを感じる人もおり、健康を害する生活習慣や、自殺、ひきこもりの割合が女性に比べて多いことが指摘されています。 働く世代の男性においては、長時間労働により健康への悪影響のリスクがあるほか、更年期障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/285622/siryou-3.pdf種別：pdf サイズ：3633.461KB

正しい知識を学べるが、参加した施設でクラスターが起きる等、所属内での周知が十分できていない施設があるとの指摘があった。 23埼玉県鴻巣保健所研修感染症対策研修動画管内感染管理認定看護師連絡会議のメンバーと協働し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/285817/r8renkeikyo_shiryo.pdf種別：pdf サイズ：3588.788KB

ご参照いただければと思います。 まず１点目ですが、大河内委員から、マイクロプラスチック対策の必要についてご指摘の方いただきました。 こちらにつきましては、資料2-1の計画素案の中で、22ページのゴミを減らすライフスタイル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286061/080803_giziroku.pdf種別：pdf サイズ：1616.249KB

取引制度について、県の産業構造（製造業が多いという点）、県内企業の確保という観点からの言及が必要ではないかご指摘の内容は目標設定型排出量取引制度全体に対しての詳細にあたるため、環境基本計画に記載はいたしませんが、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286061/080803_sankou2.pdf種別：pdf サイズ：473.158KB

長】 騒音はいかがでしょうか。 【委員】 住宅が近いということで意見が出ていますが、数値的には問題ないので、特に指摘するまでもないかなと思っています。 準工業地域ですし、当然工場等が建つことについては承知の上で住んでいらっし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286213/126kaigiziroku.pdf種別：pdf サイズ：319.271KB

。 その点が抜けてるような感じがしました。 （大木委員） 施設に関するところだけとりあえず申し上げますと、今、ご指摘が出ていた話と、基本的には共通すると思いますが、矢内委員のご発言の目的の整理というところと、その中で何を優

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286519/giiroku_4.pdf種別：pdf サイズ：571.07KB

生じ、事務職や文系人材が余剰となり、AI・ロボット等活用人材を含む専門職や現場人材、理系人材が不足する可能性が指摘されている。 ＤＸ化の推進の課題として「デジタル人材がいない」と答えた企業が27.2%と最も多い。 (令和6年度埼玉県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286902/02_shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：1125.489KB

年には、少子高齢化、生産年齢人口の一層の深刻化や、 就業構造の変化による労働力需給ギャップが生じる可能性が指摘されていることなどを踏まえ、高校改革の方向性が示されております。 こうした方向性や、あるいは、本県における就

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286902/r8giziroku01.pdf種別：pdf サイズ：422.887KB

って県のシンボルとして安定的に保全することを目的とする。 なお、シラコバトが海外からの移入種であることも指摘されているが、江戸時代には生息していたことは確かである1。 県東部の平野部の農村環境に適応して生息し、 古く

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286914/08keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1352.751KB

く、対象者の視点も考慮する必要がある。 生涯学習は定着してきたと考えていたが、まだ課題を持つ人もいるという指摘には同意できる。 100%は難しいが、いつでも学べる仕組みを整えれば、アクセスは可能になる。 この根本的な問題を踏ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286916/r7_2_shougaishin_kaigoroku.pdf種別：pdf サイズ：365.293KB