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ールカウンセラー・スクールソーシャルワーカーの常勤化と更なる支援体制について ⑴令和３年及び５年議会での指摘を受けた進捗についてアＳＣ・ＳＳＷの配置拡充に係る取組についてイ相談体制の充実に係る取組について ⑵ＳＳＷの常勤化

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対策強化が必要である。 特に豚熱や高病原性鳥インフルエンザ発生農場の疫学調査において遵守状況が不十分と指摘された「畜舎毎の衣服、靴の交換」や「手指の消毒」といった一部の項目については、農場の対策強化には必ずしも繋がっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2689/r804_00.pdf種別：pdf サイズ：535.592KB

点検が「年１回」となっています。 浄化槽法上は清掃が年２回必要と思われますが、年１回でよい理由は何ですか。 御指摘のとおり浄化槽法上は年２回が正しいため、募集要項P27及びP60を修正いたしました。 項番質問項目質問内容（要旨）回答 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269069/situmonkaitou.pdf種別：pdf サイズ：401.336KB

び更新工事の予定はありません。 19資料12-1消防法、建築基準法、ビル管理法などに基づく法定点検について、過去の指摘事項とその改善状況について教えてください。 追加資料1「第4期指定期間における法定点検の指摘事項及び対応

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第４期指定期間における法定点検の指摘事項及び対応状況年度指摘事項左記事項の対応状況 Ｒ３ ①業者による建築設備定期検査実施（法定検査、毎年）において要是正の指摘事項あり・非常照明設備不良個所が14箇所あり ②業者による消防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269111/tuika1.pdf種別：pdf サイズ：228.042KB

う。 太陽光発電設備等を撤去後は、県の検査や施設の電気主任技術者の確認を受けるとともに、検査及び確認による指摘事項は、速やかに誠実に対応すること。 ス太陽光発電設備等の導入工事は令和７年度から令和９年度までに行うこ

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価値としての人権の尊重及びジェンダー平等の視点は、SDGsの全ての目標において横断的に実現されるべきものとの指摘がなされている。 消費者政策においては、SDGs達成年限の2030年に向け、本計画に基づく施策を通じてSDGs達成のための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269290/r7kurassyvcontent_syohikihonkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：770.662KB

働局⾧による助言・指導自主的に解決できない紛争に対して、労働局⾧が労働者と事業主の双方に対し、 紛争の問題点を指摘し、解決方向を導き、自主的な解決を促進します。 紛争調整委員会によるあっせん自主的に解決できない紛争に対し

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てをすること 【判断基準例】 顧客等からの要求が繰り返されているかどうか 【具体的な行為例】 就業者のミスを指摘し、執拗に謝罪を要求すること拘束的な言動 （不退去、居座り、監禁） 長時間に渡る居座りや電話で就業者を拘束すること 【判断

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ルすることが目的だから。 怒ること叱ること指導すること感情に任せて威圧し、 相手を従わせる行為冷静に非を指摘し、 相手を従わせる行為相手の行動に望ましい変化を促す支援のプロセス自分目線の「こうあるべし」を押しつける相

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