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努めている。 法人監事による定期的な内部監査を実施している。 又、法人として公認会計士等の外部監査を受審し指摘事項があった場合は対応している。 Ⅱ－２－（２）職員の就業状況に配慮がなされている。 Ⅱ－２－（２）職員の就業状況に配慮がなされ

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り組みや園の特色についてご理解いただき、一定の評価を頂戴できたことを大変嬉しく思っております。 一方で、ご指摘いただいた点につきましては真摯に受け止め、職員間・法人内で共有し、改善に向けて具体的な取り組みを進めてま

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務遂行ができている、 適切に報告・連絡・相談ができている等）、意欲・態度（挨拶・返事・礼儀を意識して行動している、指示や指摘を実行している、規律を守っている、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいる、新しい知識や情報を取り入れてスキル

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ことなど、評価していただけました。 今年度は、施設全体の運営、体制の見直しを行っており、不十分な点も多くあり、ご指摘いただいた点は真摯に受け止め早急に改善していきたいと思います。 2 / 12 （別紙） 共通評価基準（45項目）Ⅰ養育・支援の基

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評価を実施しており、その結果を用いて職員間で話し合い、次年度に繋げている。 この中から出た課題については、 指摘事項や保護者の希望等、改善すべき点を話し合い次年度に繋げている。 第三者評価結果コメント Ⅱ－１－（１）－①管理者は、自らの

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を実施している」（a：27.3%）が低い結果は、PDCAサイクルの「C（評価）」と「A（改善）」が組織的に機能していないことを示しており、ご指摘の通り最も改善すべき点であると認識しました。 評価結果を分析し、組織的な課題を抽出し、部署横断的な改善策

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員の参画の下で改善策や改善計画を策定し、事業所としてのＰＤ ＣＡの展開が必要です。 ◎今回は上記以外には大きな指摘項目はなく、Ｂ評価の不対応事項(着眼点)を抽出しました。 第三者評価の受審結果、苦情・相談の体制や内容にもとづく改

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に処理している。 法人の監事会による内部監査を実施している。 又、法人として公認会計士等の外部監査を受審し指摘事項があった場合は対応している。 Ⅱ－１－（2）管理者のリーダーシップが発揮されている。 Ⅱ－２－（２）職員の就業状況に配慮がな

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は早急に対応し面談をする機会をとり信頼関係の構築に努めているが、保護者からは降園時の面談も情報不足との指摘もあり、検討の必要性を感じる。 又、親の休日時には極力家庭での保育を依頼しているが、一般的にはその時も受入

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ましたことに深く感謝申し上げます。 また、今後の改善に向けて必要な視点についても、具体的かつ実務に即したご指摘を頂戴し、大変有意義な機会となりました。 今回の評価を通じて、当園の強みと今後一層取り組むべき課題が明確に

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