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う。 太陽光発電設備等を撤去後は、県の検査や施設の電気主任技術者の確認を受けるとともに、検査及び確認による指摘事項は、速やかに誠実に対応すること。 ス太陽光発電設備等の導入工事は令和７年度から令和９年度までに行うこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269213/shiyousho.pdf種別：pdf サイズ：301.538KB

価値としての人権の尊重及びジェンダー平等の視点は、SDGsの全ての目標において横断的に実現されるべきものとの指摘がなされている。 消費者政策においては、SDGs達成年限の2030年に向け、本計画に基づく施策を通じてSDGs達成のための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269290/r7kurassyvcontent_syohikihonkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：770.662KB

てをすること 【判断基準例】 顧客等からの要求が繰り返されているかどうか 【具体的な行為例】 就業者のミスを指摘し、執拗に謝罪を要求すること拘束的な言動 （不退去、居座り、監禁） 長時間に渡る居座りや電話で就業者を拘束すること 【判断

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269506/cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

てをすること 【判断基準例】 顧客等からの要求が繰り返されているかどうか 【具体的な行為例】 就業者のミスを指摘し、執拗に謝罪を要求すること拘束的な言動 （不退去、居座り、監禁） 長時間に渡る居座りや電話で就業者を拘束すること 【判断

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269506/text_cushara.pdf種別：pdf サイズ：4312.098KB

働局⾧による助言・指導自主的に解決できない紛争に対して、労働局⾧が労働者と事業主の双方に対し、 紛争の問題点を指摘し、解決方向を導き、自主的な解決を促進します。 紛争調整委員会によるあっせん自主的に解決できない紛争に対し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text.pdf種別：pdf サイズ：1423.889KB

判断は、個別に状況を判断せず、複数名で判断する。 極力その場で答えを出さず、顧客等の主張が事実と異なる場合は指摘し、 事実であれば、企業として適切な対応を検討する。 出典「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」厚生労働省 ⑥

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text03.pdf種別：pdf サイズ：1793.023KB

てをすること 【判断基準例】 顧客等からの要求が繰り返されているかどうか 【具体的な行為例】 就業者のミスを指摘し、執拗に謝罪を要求すること拘束的な言動 （不退去、居座り、監禁） 長時間に渡る居座りや電話で就業者を拘束すること 【判断

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ルすることが目的だから。 怒ること叱ること指導すること感情に任せて威圧し、 相手を従わせる行為冷静に非を指摘し、 相手を従わせる行為相手の行動に望ましい変化を促す支援のプロセス自分目線の「こうあるべし」を押しつける相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text_harasument.pdf種別：pdf サイズ：4332.667KB

工事385,000 3空調用エアフィルタ交換及びモーター交換736,230 4圧縮機交換修繕2,200,000 5消防設備機器点検時指摘箇所修繕1,705,682 6車いす駐車場屋根修繕報告123,200 7プレート式熱交換器修繕577,280 8鉄製スロープ修繕242,000 9監視カ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269575/kouryu-youkou-r7-3.pdf種別：pdf サイズ：1549.938KB

身、それぞれの要因が複雑に絡み合い、複合して問題状況を生み出しており、 どの地域、どのクラスにも起こり得ると指摘されています。 ぜひ、担任として自分ならどうするか、あるいは、自校ではどう取り組むかという問題意識をもってお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26960/419854.pdf種別：pdf サイズ：1205.546KB