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アマネジャーの利用者数は約３０人ということになっており、計算上の数字で見れば不足する状況にはないが、ただ御指摘のように、地域によってはケアプランの作成依頼が集中することなどによって、 事業所が対応を断っているとい

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ているので就職が決まりやすいということと関係性があるのではないかと考えている。 〇産業人材育成課長委員御指摘のとおり、雇用情勢がかなり改善されており、訓練を経なくても就職できる方が多くなってきているとハローワー

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域のつながりの希薄化、住民の直面する問題の複雑化・多様化に伴い、民生委員の負担増加やなり手不足などの課題も指摘されているところでございます。 県では、地域の「見守り役」、福祉等関係機関との「つなぎ役」という大切な役割を果た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259257/giziroku.pdf種別：pdf サイズ：456.089KB

民生委員・児童委員に大きな期待が寄せられる一方、負担が大きいといった声が寄せられるなど「なり手不足」の課題も指摘されている。 本調査は、埼玉県における民生委員・児童委員の実態と課題を把握し、民生委員・児童委員の活動しやす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259257/siryou2.pdf種別：pdf サイズ：869.462KB

で行っている。 これと異なる運転方法を前提とする説明は望ましくないように思うがどうか。 （委員） 河村委員の指摘はもっともであるが、実際に運用を開始してからの運転方法に係るものである。 温度管理は重要と考えるので、その前提

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水処理施設は年数が経っているので、その更新、あるいは処理方法を含めて検討を進めているところである。 委員の指摘もふまえ、今後十分検討していきたい。 （事務局） １／４ 3塩沢川の水質について、資料1-2のデータは現在の状況を調べ

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排水管は勾配通り排水できる ４ と想定している。 ○沢部の地盤改良に伴い汚泥が発生するのか （各委員からの指摘はなし） ○総括 （委員長）えん堤の安定計算について宿題が残ったが、この件で委員会を開催する必要はないと思うがどうか。 （各

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については、日常点検で異常を発見した場合は、測定日の前倒しなど、柔軟に対応すること。 （委員） 維持管理事項に、ご指摘の事項を加え、適切な管理運営を行っていく。 （申請者） 【２．次回会議の開催の要否について】 質問・意見説明・回答 1本会議を

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組を加速する必要がある。 また、近年、教員採用選考試験の倍率が低下しており、その原因の一つとして長時間労働が指摘されている。 県教育委員会では市町村教育委員会と連携し、好事例を他校へ横展開するとともに、教員業務支援員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/05_r6jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：630.228KB

組を加速する必要がある。 また、近年、教員採用選考試験の倍率が低下しており、その原因の一つとして長時間労働が指摘されている。 県教育委員会では市町村教育委員会と連携し、好事例を他校へ横展開するとともに、教員業務支援員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/07_r6ikkatudl_.pdf種別：pdf サイズ：3315.697KB