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家庭的な雰囲気の環境づくりを評価していただきありがとうございました。 マニュアルの整備に関しましてはご指摘の通り、整備が必要な状態ですので早急に準備をいたします。 個別支援計画等、支援を統一化するための情報の周知

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、保育理念への共通理解が重要だと考えている。 ・特に、乳児と幼児で異なりがちな自立支援の観点から、巡回相談での指摘も踏まえ、保育理念の周知と、「子どもの気持ちを大切にする」 具体策の共通理解を職員と進める取り組みを期待す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070110tokorozawasukoyaka03.pdf種別：pdf サイズ：180.921KB

思います。 また、改善すべき点として、事業のPDCAサイクルによる展開が不十分とのコメントをいただいております。 指摘のあった事業計画に基づく職員個々人の方針管理（目標）をPDCAサイクルに則って進めていきます。 また、支援マニュアル

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。 内部監査は法人事務局長により実施されている。 外部の監査法人により事務・財務等の監査が行われ、経営改善の指摘も受けており、 改善活動に結び付いている。 23 Ⅱ-４-（１）-① 利用者と地域との交流を広げるための取組を行っている。 a 基本

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明性の高い適正な経営・運営のための取組が行われている。 ａ 春日部市および埼玉県の行政監査を定期的に受け、指摘事項について迅速に対応しています。 保護者には、保育所の取り組みを事前に周知し、経過や結果を掲示やお便りを通

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ている。 また、身体測定の結果は電子媒体で個々に伝えている。 ・歯科健診については、虫歯や歯並び等歯科医師から指摘を受けた事を個別に用紙に記入して伝えている。 年長児は看護師による歯磨き指導を受けている。 Ａ－１－（３）－③アレルギー

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見もある。 ・市のストレスチェックが行われ、結果に基づいた職場改善を進めている。 ・朝礼や会議時間が長いなどの指摘もあり、会議体制の検討・進め方の工夫などにも期待したい。 Ⅱ－１－（２）管理者のリーダーシップが発揮されている。 Ⅱ－２福祉人

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ービスを地域へ還元・提供する取り組みを期待します。 今回、第三者評価を受審し当園でより改善を要する事項をご指摘いただきました。 当該事項につきましては、全職員認識を新たに、共有し全員で計画的に実行性のある改善に努めて

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の質の向上に意欲をもち、その取組に指導力を発揮している。 ａ ・管理職は通常業務においては逐次適切な指示や指摘を行うことに努め、さらに各種の会議体や面談などの機会を通じても指導育成に力を入れている。 また、職員が就業支

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の質の向上に意欲をもち、その取組に指導力を発揮している。 ａ ・管理職は通常業務においては逐次適切な指示や指摘を行うことに努め、さらに各種の会議体や面談などの機会を通じても指導育成に力を入れている。 また、職員が就業支

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