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福祉サービス第三者評価やISO9001品質マネジメントシステムの外部審査、埼玉県や坂戸市の監査を定期的に受けており、指摘事項があった場合は速やかに改善を行うなど、公正かつ適正な運営に取り組んでいます。 第三者評価結果コメン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/75kizzuha-moni-03.pdf種別：pdf サイズ：348.466KB

分開示決定通知書及び同別紙にその記述がなく、明らかに理由の提示の不備が認められる。 同様のことは、５（２）ウで指摘した電子メールアドレスに冠された表示名についても言える。 （５）小括以上のことから、本件処分は、文書の特定が不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255922/jouhoutoshin295.pdf種別：pdf サイズ：295.66KB

初の開示決定通知書にみられた名宛人の誤記は軽微であり、しかも短期間のうちに適切に是正がされていることを指摘できるから、 審査請求人の主張は認められない。 （４）結論以上のことから、「１審査会の結論」のとおり判断する。 （答申に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255922/jouhoutoushin296.pdf種別：pdf サイズ：221.06KB

条第１号の規定に違反しており、違法である。 （３）反論書の趣旨公文書不開示決定の根拠として条例第１０条第１号が指摘されているが、特段、 個人名等の開示を要求しているわけではないので、内容として適切ではない上に、 判例に照らし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255922/tohsin292.pdf種別：pdf サイズ：233.361KB

対策であれば、2ページで土地利用についてもふれるべきではないか。 2ページは課題及び現状を記載しており、御指摘の部分については3ページに記載しておりますため、原案どおりとさせていただきます。 4 ４ゾーン別の土地利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255950/77_1-3_ikentotaio.pdf種別：pdf サイズ：633.602KB

害復興などあらゆる分野のデータにおいて、ジェンダー・ギャップ（男女の違いにより生じる格差）が存在すると著者は指摘します。 女性を無視してきた事実を問題視するとともに、研究の段階から「人間＝男性」を基準としてきた仕組みや制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255965/vol74_all.pdf種別：pdf サイズ：2428.475KB

雇用情勢は、緩やかに持ち直しているとされています。 一方で、不安定な非正規雇用の増加や格差の固定化の懸念が指摘されています。 「令和４年就業構造基本調査」（総務省）によ 21 - 20 - ると、県内の有業者に占める非正規雇用者の割合は、３３．５％

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256048/060711_g51.pdf種別：pdf サイズ：1021.491KB

。 ○勧告には、「目指す学校像」について、男子校は「リーダー育成」等を、女子校は「地域に貢献」等を掲げている高校が多いとの指摘があるが、県内には「リーダー育成」を掲げる女子校もあり、非難すべきような差異はない。 ○高校生やこれから入学し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256048/060711_h2-2.pdf種別：pdf サイズ：12.823KB

ど貢献しているとは思わない12 2.0% ⑤ほとんど貢献しているとは思わない10 1.7% 593 100.0% 質問２②勧告における指摘に対してどう思いますか？ 第５の２『男女共同参画のために共学化が必要であるとの認識は、すでに社会共通の認識に成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256048/060711_h2-4.pdf種別：pdf サイズ：7547.381KB

、進捗管理や課題管理、 品質管理といったプロジェクト管理の観点で問題が生じていないかを確認し、必要に応じて指摘や助言、構築事業者への指導を行うなどの支援ウ業務実施体制配置予定者や職務内容などの本業務の実施体制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256248/01_jisshiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：284.751KB