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で観光地を回る魅力などについて県公式観光サイト「ちょこたび埼玉」で発信していくことを検討していたが、委員の指摘を受け、発信力に課題のある中小零細の旅行事業者にも配慮し、補助対象のツアーを多くの方に知ってもらうと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/sannrou.pdf種別：pdf サイズ：341.179KB

を明確にした人が注意するなど、マナーに関する対策をしっかりと行ってもらいたいがどうか。 水環境課長 １御指摘のとおり、浄化槽は管理が非常に重要と考えている。 まずは、河川に生活排水がそのまま流れ出てしまう状況を改善す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/sizen.pdf種別：pdf サイズ：274.313KB

の整備と抽象的に記載させていただいたが、具体的な内容としては、今後、施策を実施していく際に、名称等を検討し、御指摘に応えたいと考えている。 ３性的少数者の方々が直面している大変大きな困難が、現に存在しており、これを改善

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/soumu.pdf種別：pdf サイズ：509.825KB

診断された人の数などと明記しないといけないのではないかと考えるがどうか。 障害者福祉推進課長そのような指摘を踏まえ、次回からそうした点にも留意していきたい。 - 9 - 辻委員就労支援の概要の図について、スタートが「障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/syousi.pdf種別：pdf サイズ：354.41KB

からない。 少なくとも、もっと高い目標を目指すべきである。 1 現計画の推進指標が34と多く、分かりにくいと御指摘いただいたため、基本目標に対する推進指標を１～３ 指標とし、全部で１２の指標としました。 D 5 5 推進指標ができそうな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-kenkome_1.pdf種別：pdf サイズ：530.323KB

するとともに、被内部監査部門の責任者に指示するものとする。 ２前項の指示を受けた被内部監査部門の責任者は、指摘された不適合事項について速やかに是正措置を講ずるものとする。 ３被内部監査部門の責任者は、前項の是正措置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223354/kyogikai-kiyaku.pdf種別：pdf サイズ：319.961KB

面があることから、管理職と部下職員とのコミュニケーションが重要となる。 また、長時間労働につながるおそれも指摘されており、適切なマネジメントが求められる。 なお、テレワークに関する給与面での対応について、人事院は、本年の「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

面があることから、管理職と部下職員とのコミュニケーションが重要となる。 また、長時間労働につながるおそれも指摘されており、適切なマネジメントが求められる。 なお、テレワークに関する給与面での対応について、人事院は、本年の「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

ったサイバー攻撃が新たに発生していることや、国内事業者による情報の不適切な取扱いによるリスクの高まりが指摘されたことなどが報告されており、情報セキュリティについても十分注意する必要がある。 人的ミスやサイバー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223917/r3ippan.pdf種別：pdf サイズ：1599.996KB

報の号数） 監査の結果講じた措置学校法人橘心学園 （幸手看護専門学校） (総務部） 令和５年６月30日 （第426号） 【指摘事項】 令和３年度私立専門学校授業料等減免費補助金の事務において、補助金の対象である授業料等の減免の費用の支弁が年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223923/r4-10zaiennsoti1.pdf種別：pdf サイズ：150.091KB