検索結果

支援を終了した後に当該支援を再開することは、現時点では想定していない。 Ａ居宅移行支援の対象者において、ご指摘のような「本人支払額」が発生した際には、入所者の取扱いと同様、設定した日常生活支援委託事務費の支弁基準額か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204041/kyotakuikousienqa.pdf種別：pdf サイズ：276.654KB

ることが求められる。 - 27 - 男性の育児休業の取得を促進するための勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

ることが求められる。 - 27 - 男性の育児休業の取得を促進するための勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB

に保有する文書、電子データも開示請求に含まれる。 （３）反論書の趣旨補助金の交付について違法性があったことを指摘され、その原因や過程を調査せず、文書保存期間が切れているので、調査のしようがないというのは行政の怠慢と言

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204095/toushin261.pdf種別：pdf サイズ：191.698KB

のため、本件開示請求に係る公文書の存否を答えることが条例第１０条第１号の不開示情報を開示することになると指摘できる。 ウ条例第１０条第１号イ該当性について条例は、第１０条第１号ただし書イにおいて、「法令若しくは他の条例

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204095/tousin260-1.pdf種別：pdf サイズ：190.367KB

では、産業革命前からの世界平均気温の上昇は既に約１℃であ23 り、今後２０年のうちに１．５℃に達する可能性があると指摘しています。 24 わが国では、令和２年（2020年）１２月に国の成長戦略会議において、2050年カーボンニ25 ュートラルに向けた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204108/030916-siryo2.pdf種別：pdf サイズ：2781.359KB

既に着手を始めているところですので、鋭意進めてまいりたいというふうに思います。 ２点目の表記に関しては、御指摘、よく分かりますので、文言の表記、年号の表記についてはもう一度整理させていただきたいと思います。 ３点目につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204108/03916gijiroku2.pdf種別：pdf サイズ：300.471KB

ンにおいては、埼玉県全体として女性職員の登用を一体的に推進するため、 包括的な数値目標を設定した。 委員御指摘のとおり、校長及び副校長・教頭の女性登用率についても、適切に把握し、女性登用の実効性を高めてまいりたい。 3 P20同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：268.075KB

スクを抱えるおそれもあることに加え、健康を害する生活習慣や、自殺、ひきこもりの割合が女性に比べて多いことが指摘されています。 本県の健康寿命は、男女ともに延びており、生涯を通じた男女の健康を支援するための総合的な対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：3349.016KB

務局の方から何か、今の村松委員の御意見について、ありますでしょうか。 【事務局】ありがとうございます。 委員の御指摘、もっともだと存じます。 教育の場でも、 性の指導を行っているところですが、どこまで教えられてるのかというところ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/59_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：399.568KB