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入院の問題解決に当たり、必要な人材である。 人材を出す方も受ける方も質を高めていく必要があるということを指摘しておきたい。 横道委員長：第１回評価委員会における意見等への法人の対応について、説明願いたい。 県事務局：（法人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/10_h24-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：251.05KB

められることから、これらについてはより一層の努力が望まれるところである。 なお、年度計画については、昨年度の指摘にもあるとおり、内容をより中期計画に掲げた理念に即したものとするとともに、達成目標は計画の実施によって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/521986.pdf種別：pdf サイズ：293.129KB

でどちらかというとお話に上がっているような公立・公的な病院との関係が強かったように思えるが、委員からの御指摘を活かして、今後はこうした民間でも県内の地域医療に非常に貢献いただいているところとの関係を強めてい

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実に実行する。 ・大学院を設置してから最初の卒業生が出るに当たって、文科省による設置計画履行状況調査があり、指摘事項なし（１１月） Ａ - 10 - ・教育開発委員会に大学院教務運営部会を設置し、 規定、要項等を整備（４月） （イ）共通科目では、保健医

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ービスの取引といった様々な33 分野での行動を、個別に対応するのではなく連携させていくことが必要であると指摘していま34 す。 35 国内においては、国家戦略2012-2020で生物多様性の認知度（７５％）などが目標に設定さ36 れていますが、令和

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て、何に取り組むのかということを記載すべきではないか。 また、取組については、より分かりやすくというような御指摘もございました。 また、施策の指標については、再生可能エネルギーや生物多様性の保全に係る施策指標を追加する

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められることから、これらについてはより一層の努力が望まれるところである。 なお、年度計画については、昨年度の指摘にもあるとおり、内容をより中期計画に掲げた理念に即したものとするとともに、達成目標は計画の実施によって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/522710.pdf種別：pdf サイズ：282.268KB

た。 ただし、「県内就職率60％」の目標は達成されなかった。 県立大学である以上、看護や福祉等、県内での専門職の不足が指摘される分野への人材供給は引き続き大きな課題である。 県内の職種別の求人数等の動向を十分に踏まえた上で、年度

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る女性の割合は中期計画目標である30％を3.3ポイント上回る、33.3％であった。 令和５年度の業務実績評価における指摘を踏まえて、女性管理職を増やす具体的な取組を年度計画に定めて、取り組んだ成果であり、女性の学長が新しく就

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て互いに補完しながら機能していることから、 実施計画の規定を廃止することはできない。 なお、提案団体からご指摘の平成29年の通知については、「地方からの提案等に関する対応方針（平成28年 12月20日閣議決定）」を踏まえ、必要に応じ

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